De ce recurg marile companii la disponibilizări, în loc să reducă salariile executivilor?

• Directorii executivi nu acceptă reduceri de salariu pentru că e vorba de imaginea lor, spune Williams.
• Companii precum Amazon, BlackRock, Nike, Intel și Citigroup anunță planuri de reducere a personalului anul acesta.
• Giganții disponibilizează și, în loc, dezvoltă sistemele A.I., care să le facă treaba foștilor angajați umani.

Google, Meta, Amazon sau Blackrock disponibilizează pe bandă rulantă. De nu reduc salariile executivilor în loc să concedieze? Simplu: E vorba de imagine.

Chris Williams, fost vicepreședintele HR la Microsoft, explică: e vorba de matematică. Reducerea salariilor executivilor nu face o diferență mare.

Google sau Microsoft au ambele aproximativ 200.000 de angajați fiecare. Ambele au concediat 10.000 de angajați în ultimul an. Și ambii CEO sunt plătiți cu sume similare, circa 2 mil. $ pe an.

Dacă dau trimit acasă cei 10.000 de angajați, companiile economisesc aproximativ un miliard de dolari pe an în costuri. Reducerea totală a salariului CEO-ului ar economisi doar 0,2%, spune Williams.

Cum își iau executivii salariile?

În afară de salariul din contractul de muncă, executivii primesc și compensații în acțiuni. Sundar Pichai, de la Google, a câștigat peste 200 de milioane de dolari anul trecut.

Satya Nadella, de la Microsoft, a câștigat aproape 50 de milioane de dolari.

Dacă acțiunile companiei scad, și banii din buzunarele lor sunt mai puțini.

Pichai s-a descurcat bine. Google are un plus de aproximativ 50% anul trecut.

În plus, și la nivelurile de conducere e competiție mare. Nu mulți joacă în liga mare, dar sunt suficienți ca lupta pe conducere să fie acerbă.

Ei vor să angajeze o vedetă, să o încarce cu acțiuni și să spună „Fă compania să crească și vei fi recompensat!”, spune Chris Williams.

Și imaginea contează pentru directorii executivi

Dacă angajații suferă nu trebuie să sufere și șefii? Ba da, spune mulțimea. E un joc de imagine.

Sundar Pichai și Tim Cook și-au redus salariile anul trecut.

Există o diferență. Compensația lui Pichai s-a redus, dar a rămas cu peste 200 de milioane de dolari din creșterea acțiunilor Google.

Tim Cook, însă, a cerut ca acțiunile sale să fie reduse la jumătate și-a rămas cu 40 de milioane de dolari. Dar n-a umblat la salariu. Rămâne cu 3 milioane de dolari salariu de bază și cu bonusul de 6 milioane de dolari.

Ce companii fac disponibilizări?

Amazon a concediat 27.000 de angajați și urmează să mai facă câteva sute de disponibilizări anul acesta.

Google a dat afară 12.000 de oameni. Anunță disponibilizări și pentru anul în curs.

Microsoft concediază 1.900 de oameni.

Blackrock vrea să reducă 3% din forța de muncă, adică circa 600 de angajați.

Discord concediază 170 de angajați.

Salesforce trimite acasă 700 de angajați.