O tendință a anului 2022 în rândul companiilor: bunăstarea angajaților. Care s-ar putea accentua în a doua jumătate a anului. Pentru asta, companiile își regândesc strategiile de business.
Advertisment
Am discutat subiectul cu Valentin Dima, Consultant Senior în cadrul K2S.
“Vedem în acest început de an o creștere, într-adevăr, în cererile de recrutare pentru poziții de middle și senior management. Asta vine după o perioadă de secetă, să spunem, de mai mult de doi ani, cauzată pe concentrarea de a asigura sănptatea și siguranța angajaților și a business-urilor.
Va fi un moment critic în a doua jumătate a anului . Totuși, perspectivele sunt pozitive, companiile sunt orientate în a-și întări resursele manageriale, în a-și aduce angajați valoroși, care să profite de această relaxare post-pandemică. Sperăm să nu se agraveze din nou.
Pe termen lung este dificil de făcut o predicție, însă deocamdată vedem această creștere a solicitărilor. Cel puțin cu clienții cu care lucrăm noi, la K2S, practic suntem la nivelul de dinaintea pandemiei, la nivelul din ianuarie-februarie-martie 2020 și deocamdată se menține.”, a povestit Valentin Dima, Consultant Senior în cadrul K2S.