Oana Botolan,managing partner, CTeam Human Capital: „Oamenii vor să performeze, dar veniturile nu mai acoperă confortabil cheltuielile”

• Doar 23% dintre angajați rămân cu bani după plata facturilor, față de 39% anul trecut, iar 71% declară că scumpirile le afectează activitatea profesională.
• Românii își mențin disponibilitatea pentru adaptare: 63% se consideră pregătiți pentru noi moduri de lucru, iar 65% sunt dispuși să depășească așteptările angajatorilor.
• Utilizarea AI la serviciu crește la 58%, față de 42% anul trecut, însă doar 9% dintre angajați declară că utilizarea eficientă a tehnologiei este recompensată.

Angajații români rămân cu tot mai puțini bani după plata facturilor, dar își mențin dorința de muncă

Doar 23% dintre angajații români declară că le rămân bani după acoperirea cheltuielilor lunare, în scădere de la 39% anul trecut, potrivit sondajului PwC România 2026. În ciuda presiunilor financiare, salariații manifestă o disponibilitate ridicată pentru adaptare profesională și utilizarea inteligenței artificiale.

Scumpirile afectează situația financiară a angajaților români

Potrivit sondajului PwC România 2026, doar 23% dintre salariați dispun de bani după plata cheltuielilor lunare, față de 39% în anul precedent. În același timp, 71% dintre respondenți declară că majorările de prețuri le afectează activitatea profesională, ceea ce evidențiază presiunea costului vieții asupra forței de muncă.

Românii manifestă o disponibilitate ridicată pentru adaptare profesională

În ciuda dificultăților financiare, 63% dintre angajați se consideră pregătiți pentru noi moduri de lucru, iar 65% declară că depășesc așteptările angajatorului cel puțin o dată pe săptămână. Datele indică un nivel ridicat de flexibilitate și implicare profesională.

Inteligența artificială câștigă teren la locul de muncă

Ponderea angajaților care utilizează inteligența artificială la serviciu crește de la 42% la 58% într-un an. Cu toate acestea, doar 9% dintre respondenți consideră că utilizarea eficientă a AI beneficiază de recompense, ceea ce indică un decalaj între adoptarea tehnologiei și recunoașterea competențelor digitale.

Companiile recompensează disciplina mai mult decât inovația

Sondajul arată că angajatorii pun accent mai mare pe respectarea regulilor și evitarea greșelilor decât pe inițiativă și inovație. Această abordare poate limita valorificarea competențelor angajaților, în contextul în care adaptabilitatea și utilizarea inteligenței artificiale devin tot mai importante pentru productivitate și competitivitate.