Studiu: Angajații refuză să folosească A.I., să nu stea overtime

• 61% devin epuizați când șeful le cere să folosească A.I. la job.
• Companiile introduc tool-uri fără a oferi suport adecvat, iar angajații trebuie să învețe lucruri pe care nu doresc să le învețe.
• 81% dintre șefi sperau ca angajații să-și crească productivitatea cu A.I.

Niciun angajat nu alege să învețe cum să folosească o tehnologie despre care crede că îi fură jobul. Aceasta este concluzia unui studiu Upwork, realizat pe un eșantion de 2.500 de angajați și directori de companii. Angajatul care folosește AI nu știe cum să obțină productivitatea cerută de șefi și, din această cauză, renunță. Companiile investesc miliarde în tool-uri pe care angajații nu le folosesc. 75% dintre angajați afirmă că aceste instrumente le scad productivitatea, deși cresc volumul de lucru. Astfel, angajații se simt împinși să muncească mai mult, dar nu acceptă aceste cerințe.

În plus, 44% dintre companiile care folosesc AI, au acordat cea mai mare cheltuială tehnologică din anul următor și promit să crească. Această situație generează o bătălie între angajații care nu cred în investiții în AI și companiile care care le impun. Companiile introduc tool-uri fără a oferi suport adecvat, iar angajații trebuie să învețe lucruri pe care nu doresc să le învețe. Pentru a încuraja spiritul antreprenorial și inovația, companiile trebuie să ofere beneficii angajaților, nu doar să impună tehnologii despre care nu au încredere. Așadar, angajații nu adoptă o tehnologie doar pentru că șefii spun că este benefică, ci trebuie să simtă că primesc ceva în schimb.