PwC: Inteligenţa artificială este asociată cu o creştere de patru ori a productivităţii şi salarii cu până la 56% mai mari, în timp ce numărul locurilor de muncă creşte chiar şi în rolurile cel mai uşor de automatizat

• PwC: AI crește productivitatea și creează locuri de muncă noi și mai bine plătite.
• PwC: Competențele în AI aduc salarii mai mari, iar diplomele devin mai puțin necesare.
• PwC: Adaptarea rapidă devine crucială, mai ales pentru femeile din roluri expuse AI.

Inteligența artificială devine un factor esențial în sporirea productivității, mai ales în industriile cu expunere ridicată la această tehnologie. De la apariția GenAI în 2022, aceste industrii – cum ar fi serviciile financiare sau producția de software – înregistrează o creștere a productivității de la 7% (2018–2022) la 27% (2018–2024), raportului PwC 2025 Global AI Jobs Barometer.

În schimb, sectoarele mai puțin expuse AI, precum mineritul sau ospitalitatea, experimentează o ușoară scădere a productivității (de la 10% la 9%). În 2024, venitul per angajat este de trei ori mai mare în industriile expuse AI față de cele neexpuse.

E AI catalizator al inovației?

Inteligența artificială nu mai reprezintă o simplă alegere tehnologică, ci devine un element esențial al strategiilor de creștere. Conform raportului, AI eficientizează operațiunile, creează oportunități de inovare și contribuie la obținerea unor rezultate sustenabile. Organizațiile care adoptă rapid AI și investesc în pregătirea angajaților obțin un avantaj competitiv clar.

Piața muncii nu suferă pierderi din cauza AI

Contrar temerilor, AI nu determină o scădere a numărului de locuri de muncă sau a salariilor. Din contră, cererea pentru roluri expuse AI crește constant. Acest fenomen generează o transformare accelerată a competențelor cerute. Angajații care țin pasul cu tehnologia acced la poziții mai complexe și mai bine plătite.

Cum evoluează locurile de muncă în funcție de expunerea la AI?

Între 2019 și 2024, locurile de muncă în ocupații cu expunere redusă la AI cresc cu 65%, iar cele din domenii mai expuse înregistrează o creștere de 38%.

Chiar și în cadrul rolurilor automatizabile sau asistate de AI, numărul de locuri de muncă crește în toate industriile. Joburile asistate de AI, unde tehnologia sprijină angajatul, se extind mai rapid decât cele automatizate.

AI aduce beneficii salariale

Competențele în AI devin tot mai căutate și bine remunerate. Locurile de muncă ce necesită astfel de abilități oferă salarii cu până la 56% mai mari decât cele similare fără cerințe în AI – un salt considerabil față de anul anterior (25%). Chiar și în contextul unei scăderi generale cu 11,3% a anunțurilor de angajare, aceste roluri cresc cu 7,5%.

Adaptarea rapidă a competențelor e o necesitate

Competențele solicitate de angajatori se modifică cu o viteză de 66% mai mare în ocupațiile expuse AI, comparativ cu anul anterior, când ritmul era de 25%. Această dinamică impune un efort continuu de învățare și adaptare atât pentru angajați, cât și pentru companii.

Scade cerința pentru diplome universitare

Diploma universitară devine tot mai puțin esențială, în special în ocupațiile influențate de AI. Între 2019 și 2024, procentul joburilor asistate de AI care cer diplomă scade de la 66% la 59%, iar în cele automatizate, de la 53% la 44%.

Care sunt diferențele în funcție de gen?

Femeile ocupă mai frecvent decât bărbații roluri expuse AI în toate țările analizate, ceea ce sugerează o presiune mai mare asupra acestora de a-și adapta competențele la noile cerințe tehnologice.

Care sunt recomadările pentru companii?

Pentru a valorifica pe deplin potențialul AI și a stimula creșterea, raportul PwC propune cinci direcții strategice:

1. Integrarea AI în transformarea organizațională;
2. Tratarea AI ca motor de creștere, nu doar ca instrument de eficiență;
3. Prioritizarea agenților AI în procesele de afaceri;
4. Investiții în formarea angajaților pentru utilizarea AI;
5. Construirea încrederii pentru a debloca potențialul transformator al AI.