- Dinu, Creasoft: Dezvoltatorii pot scrie un cod de trei ori mai repede.
- Dinu, Creasoft: 2025 va fi unul greu pentru economie şi angajaţi.
- Dinu, Creasoft: Toată lumea se aşteaptă atât la majorări de taxe.
- Dinu, Creasoft: Inteligenţa artificială va redefini piaţa muncii.
- Creasoft produce și dezvoltă sisteme electronice şi software.
- Creasoft are în portofoliu circa 500 de companii.
- Creasoft încheie 2023 cu afaceri de 12,8 mil.lei.
- Compania are, în 2023, profit net de 1,8 mil.lei.
Noile instrumente de inteligenţă artificială îi ajută pe dezvoltatorii de software să scrie cod de două-trei ori mai rapid decât înainte, spune Adrian Dinu, fondator, Creasoft, la o conferință ZF. Deci poți cere furnizorilor ca ceea ce dura un an să facă în trei luni şi să coste o treime.
Advertisment
Creasoft este un producător şi dezvoltator de sisteme electronice şi software de control şi monitorizare personalizat. În ultimii ani, Creasoft adaugă aplicaţiei de pontaj funcţionalităţi specifice de digitalizare HR, utile mai ales angajaţilor: concediu în regim self service, semnături electronice pe documente de muncă, obţinerea de adeverinţe, acces la propriile documente de muncă, acces la fluturaşii de salariu.
Ce spune Adrian Dinu, fondator, Creasoft, pentru Aleph Business?
Cât de populare sunt instrumentele A.I. în rândul programatorilor din România?
„Cred că programatorii nici nu mai știu să scrie cod fără să aibă în spate un instrument de AI. Și chiar zilele trecute am avut o discuție cu un programator de la mine, “middle așa”, care a zis că a vrut de curiozitate să încerce să mai scrie niște cod fără să aibă în spate un tool de AI. Și a zis ca, “eu nici mai știu să scriu cod fără AI”. Dar nu e nimic grav în asta, că asta e tendința generală. Să te ajute AI-ul și tu să te concentrezi mai mult pe arhitectură, pe cum trebuie să scrii codul. Și tot ce înseamnă cod în sine, odată ce l-ai definit ce vrei să faci, da, ți-l face AI-ul”, spune el.
Titlurile zilei
Cum schimba A.I.-ul piața muncii din România
„AI-ul împreună cu o digitalizare, că AI-ul în sine nu înseamnă nimic, dar dacă faci o digitalizare totală în care introduci AI-ul, înseamnă o scădere imensă în muncile de rutină pe care le-au departamentele de IT. Și să vă dau un exemplu foarte simplu și ușor de înțeles.
Un proces de angajare astăzi, în formatul vechi, durează aproape două zile pentru un angajat al departamentului HR să genereze, să vadă ce fel de fișă să emită la doctorul de familie, după care să verifice când a intrat de la doctorul de familie că un angajat este apt de muncă, generează documente de muncă, fișă de post, le listează la imprimantă, le pune în plicuri, așteaptă să vină angajatul, le semnează, n-a terminat aici, urmează planificarea instructajului de SSM și PSI, urmează testarea angajatului, urmează toate documentele să le strângă de la angajat, așa să le pună corect în dosarul de personal al angajatului, două zile de muncă, care acum pot fi transformate în aproximativ un minut și un clic sau două. Asta înseamnă digitalizare cu AI”, adaugă el.