Tu te autoevaluezi la început de carieră? Carmen Micu, CEO ENVISIA-Boards of Elite, la Viața ta e un business: Nu m-aș angaja pe mine la 20 de ani, eram prea agresivă

• Nu m-aș angaja pe mine la 20 de ani, eram prea agresivă, dar extrem de dornică să învăț, spune Carmen Micu la Viața ta e un business.
• Performanța excesivă poate dezechilibra echipa și e important să te armonizezi cu ritmul ei.
• Micu: Am avut o experiență neplăcută în ceea ce privește dosarul meu de angajat, descoperind o monitorizare excesivă, aproape ca un sistem de supraveghere.

Dacă m-aș întoarce la mine la 20 de ani, m-aș angaja? Răspunsul este nu. Eram prea agresivă, dar și extrem de dornică să învăț. Am înțeles în timp că, uneori, excelența poate dezechilibra o echipă și că nu doar performanța contează. Experiențele profesionale mi-au arătat atât ce înseamnă creșterea, cât și ce înseamnă un mediu de lucru toxic, declară Carmen Micu, CEO ENVISIA-Boards of Elite, la Viața ta e un business.

Tu te-ai angaja pe tine, cea de 20 de ani?

„Nu, cu siguranță nu, pentru că eram prea agresivă”, spune CEO-ul.

„Pe de altă parte, așa cum am avut oameni care mi-au dat o șansă și au văzut în mine ce eu n-am putut, n-aveam oglinda potrivită, îmi dau seama acum ce au văzut în mine, și anume voința de a face lucruri și de a învăța. Eram absolut înnebunită să învăț, să știu, eram curioasă, eram pe tot terenul și astăzi sunt pe tot terenul, însă mi-aș da o șansă cu siguranță”, adaugă Carmen Micu.

„Probabil că agresivitatea mea nu era tocmai de dorit în echipă. Și asta e o chestie foarte interesantă, mi-a spus-o chiar dr. Schmidt când eram la Viena. Un om bun nu este cel care e cel mai bun din echipă, pentru că este rotița care va gripa mecanismul. Când ești prea bun, te miști prea repede, gripezi tot mecanismul. Și atunci e mai bine să tone down litt“le bit, ca să zic așa, și să te armonizezi cu restul echipei, atât ca viteză cât și ca modalitate de lucru”, conchide Micu.

Ți-ai văzut vreodată dosarul de angajare? Te-ai regăsit în ceea ce era scris despre tine?

„Da și nu. Am avut o nefericită experiență, în sensul că mi-am văzut un dosar prin care cineva, cum nici nu mi-am putut imagina că există într-o corporație, te urmărește ca la securitate și îți face un dosar ca acela. De la minutul x la minutul y s-a uitat pe mail, de la minutul la minutul a pontat, a fost la masă, deci am avut o astfel de experiență, minut cu minut”, spune Carmen Micu.

Când ți-ai dat demisia, ce ai scris în ea?

„Asta e ceva foarte legal, corect, știi cum era, conform articolului. Nu a fost niciodată informală, trebuia să fie conform legii.

Informal am spus că nu sunt de acord fie cu metode, ca de exemplu cea pe care menționam, cu monitorizarea minutului și scorului, nu în sensul performanței, ci în sensul de ontologie profesională, sau n-am fost de acord cu etica profesională, cultura organizațională, să punem așa”, conchide CEO-ul.