- În ianuarie 2025, 11% dintre companii prevăd concedieri, față de doar 2% în aceeași perioadă a anului precedent, potrivit sondajului HR Barometru, realizat de PwC România.
- IT și telecom (45% reducere de personal), farma (22%), auto (22%), manufacturier (15%) și servicii financiare (13%) raportează scăderi semnificative, comparativ cu anul anterior.
- Creșterile salariale estimate pentru 2025 sunt de 7,3%, în scădere față de 11,6% în 2024, iar doar 25% dintre angajatori ajustează salariile pentru a reflecta inflația.
În ianuarie 2025, ponderea companiilor care estimează o reducere a numărului de angajați crește la 11%, față de doar 2% în aceeași perioadă a anului precedent, conform sondajului HR Barometru realizat de PwC România.
Advertisment
Deși majoritatea angajatorilor (47%) prevăd o creștere a personalului, iar 42% estimează o stagnare, procentul companiilor care anticipează concedieri înregistrează o creștere semnificativă față de 2024.
Care sunt factorii ce influențează piața muncii?
Această tendință este atribuită măsurilor de creștere a fiscalității impuse de Guvern pentru reducerea deficitului bugetar, inclusiv eliminarea facilităților fiscale pentru IT, agricultură și construcții.
Titlurile zilei
Încetinirea creșterii economice atât la nivel național, cât și internațional, accentuează presiunea asupra companiilor. Mediul de afaceri se așteaptă la noi măsuri fiscale, ceea ce determină dificultăți în compensarea beneficiilor eliminate și în menținerea creșterilor salariale, și poate duce în unele cazuri la necesitatea reducerii personalului.
Care este evoluția reducerilor de personal pe sectoare?
La începutul anului 2024, sectorul Retail, FMCG și Distribuție era singurul care prevedea reduceri de personal, cu un procent de 14%. În ianuarie 2025, acest sector continuă să estimeze reduceri, în proporție de 17%.
În plus, în 2025, și alte industrii anunță intenții de reducere a personalului. Sectorul IT și telecom, care în 2024 nu previziona nicio scădere a numărului de angajați, înregistrează acum o schimbare majoră: 45% dintre angajatori anticipează concedieri, iar 7% estimează stagnare. Comparativ, în anul anterior, 81% dintre companiile din acest sector estimau creșteri, iar 19% stagnare.
Domeniul farmaceutic prezintă o schimbare semnificativă. În ianuarie 2024, 92% dintre companii prognozau o creștere a personalului, iar restul de 8% o stagnare. În 2025, însă, 22% dintre angajatorii din acest sector estimează reduceri de personal.
Alte industrii afectate de această tendință includ industria auto (22% dintre companii preconizează reduceri de personal), manufacturieră (15%) și servicii financiare (13%).
Cum evoluează bugetul salarial?
În ceea ce privește creșterile salariale, acestea sunt estimate la 7,3% în 2025, comparativ cu 11,6% în anul precedent.
Majoritatea ajustărilor salariale sunt influențate de performanța individuală a angajaților, urmată de performanța companiei și de dinamica pieței.
Doar 25% dintre angajatori ajustează salariile sau acordă bonusuri pentru a reflecta inflația și creșterea costului vieții.