ZF HR Conference 2024: Andreea Minuţă, Director Executiv Divizia Abonamente, Reţeaua Regina Maria: Divizia de abonamente are o creştere de aproape de 25% în 2024

• Divizia de abonamente Regina Maria a înregistrat o creștere de aproape 25% în 2024, datorită interesului sporit al companiilor pentru beneficii medicale.
• Angajații care beneficiază de abonamente medicale economisesc în medie 3.500 de lei anual, având acces la servicii complete de prevenție și tratament.
• Numărul IMM-urilor care oferă abonamente medicale s-a triplat în ultimii ani, marcând o tendință pozitivă în adoptarea acestui beneficiu.

Abonamentele medicale continuă să fie preferate de companii și angajați în România și contribuie la sănătatea și productivitatea echipelor. Divizia de abonamente a rețelei Regina Maria înregistrează o creștere remarcabilă de aproape 25% în 2024, potrivit Andreei Minuță, Director Executiv al Diviziei de Abonamente.

„Această creștere este alimentată de companii noi care aleg acest beneficiu pentru angajați, dar și de creșterea valorii abonamentelor oferite,” declară Andreea Minuță în cadrul ZF HR Conference 2024.

Abonamentele medicale prezintă un beneficiu cu impact semnificativ asupra sănătății angajaților

• Economii pentru angajați: Un angajat economisește, în medie, aproximativ 3.500 de lei anual datorită accesului la servicii medicale incluse în abonamente.
• Preț accesibil: Costul mediu al unui abonament este de aproximativ 100 de lei pe lună, o investiție considerată eficientă atât de companii, cât și de angajați.
• Adoptare crescută în rândul IMM-urilor: Numărul întreprinderilor mici și mijlocii care oferă astfel de beneficii s-a triplat în ultimii ani, ceea ce indică o tendință pozitivă în acest segment.

Abonamentele medicale aduc beneficii tangibile, inclusiv:

• Creșterea productivității: Angajații sănătoși sunt mai productivi, ceea ce contribuie direct la performanța organizațiilor.
• Prevenție și control medical: Accesul la servicii de prevenție ajută la menținerea stării de sănătate a angajaților, reducând absenteismul și costurile asociate problemelor de sănătate.
• Atragerea și retenția talentelor: Pe o piață a muncii competitivă, aceste beneficii contribuie la loializarea angajaților.

Care sunt perspectivele pentru 2025?

Tendințele pentru anul viitor sunt optimiste:

1. Creștere în educație: Tot mai multe companii înțeleg importanța abonamentelor medicale ca beneficiu strategic.
2. Extinderea în IMM-uri: Micile afaceri continuă să adopte aceste pachete, marcând o schimbare culturală importantă.
3. Cerere în creștere: Pe măsură ce populația îmbătrânește, nevoia de acces la servicii medicale va crește, consolidând poziția abonamentelor ca principal beneficiu extra-salarial.

Abonamentele medicale au impact strategic în contextul unei pieţe unde avem presiuni bugetare, și nevoie de creşterea productivităţii. Nu putem face asta fără angajaţi sănătoşi. Atunci, lucrăm la prevenţie şi să oferim angajaţilor acces la servicii medicale pentru a ţine sănătatea sub control. Aceste beneficii au impact direct în starea şi profitabilitatea companiilor.