- Bărbații sunt mai predispuși să fie utilizatori „maximaliști” ai inteligenței artificiale, în timp ce femeile manifestă o atitudine de respingere față de tehnologie, arată un studiu.
- Circa 63% dintre utilizatorii care se bucură de A.I. sunt bărbați, în contrast cu 37% femei.
- Femeile percep inteligența artificială ca pe o amenințare, cu mai multe motive de scepticism, inclusiv riscurile de înlocuire a locurilor de muncă.
Pare că inteligența artificială devine o parte integrantă a mediului de lucru. Cu toate acestea, un nou raport de la Salesforce, citat de Fortune, scoate în evidență o diferență semnificativă în utilizarea A.I.-ului între bărbați și femei. Situația ridică întrebări cu privire la modul în care companiile pot aborda discrepanțele pentru a asigura o integrare eficientă a tehnologiilor emergente.
Advertisment
Raportul arată că circa 30% dintre utilizatorii de A.I. pot fi considerați „maximaliști”, adică folosesc tehnologia frecvent și promovează folosirea ei. În contrast, 20% sunt utilizatori „subterani”, care folosesc A.i., dar preferă să nu discute despre aceasta. În ambele categorii, bărbații predomină, cu 63% maximaliști, și 57% subterani, comparativ cu 37% și, respectiv, 43% femei.
Pe de altă parte, femeile sunt mai reprezentate în grupurile care evită complet folosirea inteligenței artificiale, cunoscuți sub numele de utilizatori „rebeli”, unde circa 58% sunt femei. Tendința sugerează o neîncredere mai mare în tehnologie din partea femeilor, care percep A.I.-ului ca pe o potențială amenințare la locurile lor de muncă.
Titlurile zilei
Ce rol au managerii în utilizarea A.I.-ului la job?
Pentru a tempera temerile, managerii au un rol esențial în facilitarea adoptării inteligenței artificiale. Este crucial ca aceștia să comunice clar modul în care A.I.-ul poate îmbunătăți fluxul de lucru și să stabilească obiective specifice. Specialiștii sugerează că angajații trebuie să fie informați că nu vor fi înlocuiți rapid dacă devin mai eficienți în activitatea lor. Asta poate reduce anxietatea și poate încuraja o atitudine mai deschisă față de tehnologie.
Construirea unei relații de încredere între manageri și angajați este și ea vitală. Dacă angajații simt că pot avea încredere în managerii lor, sunt mai predispuși să adopte A.I. ca pe un instrument care le va spori productivitatea, nu ca pe o amenințare.
Discrepanțele de gen în utilizarea inteligenței artificiale la locul de muncă sunt evidente și necesită o atenție sporită din partea companiilor. Prin abordarea temerilor angajaților, în special a femeilor, și prin crearea unui mediu de lucru bazat pe încredere, organizațiile pot facilita o integrare mai eficientă a tehnologiilor emergente. Acest lucru nu doar că va ajuta la îmbunătățirea productivității, dar va contribui și la crearea unui mediu de lucru mai echitabil și mai inclusiv.