Iunie a fost ultima lună din acest an cu o inflație de 2 cifre an la an, respectiv o inflație de 10,4% față de iunie 2025. Din iulie-august, inflația va scădea spre 6% an la an, cu o perspectivă de a scădea spre 5% la finalul anului, decembrie 2026 față de decembrie 2025.Dacă creșterile de prețuri se vor tempera, problema este că salariile nu prea mai cresc, nici în termeni nominali, inflaționiști, nici în termeni reali. În mai, conform ultimelor date pe care le avem, salariul mediu a fost de 5.684 lei net, cu o creștere de numai 3,2% an la an, adică față de mai 2025. La o inflație de 10,9%, cât a fost în mai, pierderea reală a salariului a fost de 7,7%, ceea ce este mult. Suntem la a 11-a lună consecutivă de scădere reală a salariilor, adică a puterii de cumpărare. Din cauza recesiunii economice, din cauza evenimentelor geopolitice, din cauza acestei instabilități politice absurde, companiile nu prea se mai aruncă să facă angajări și să majoreze salariile. Dimpotrivă, se uită în organigramă, dacă nu pot să renunțe la cineva.
Advertisment
În aceste condiții, nu prea vom mai vedea creșteri salariale semnificative. Doar la nivelul salariului minim pe economie, unde de la 1 iulie avem o creștere de 6,8% și la nivelul salariilor mici am putea vedea o creștere mai mare, dar doar atât. În IT, care timp de peste 10 ani a fost sectorul cu cele mai mari creșteri salariale, este iarnă. Ce vine de peste ocean, dinspre America, revoluția AI, digitalizarea, automatizarea, schimbarea modelelor de business peste noapte, înseamnă restructurări de oameni și tăieri de costuri. Deci nici nu se pune problema unor majorări salariale. În industrie, un sector care scade de 5 ani încoace și pare că nu se mai oprește, proiectele sunt foarte puține și nu se mai licitează pentru oameni. În retail, consumul a fost dat peste cap, așa că nu mai există efervescența din anii trecuți pentru a majora salariile. Nici statul nu prea mai majorează salariile, pentru că nu are cu ce. Așa că avem în continuare iarnă la creșterile salariale.