Pe lângă bugetul pe acest an, creșterea veniturilor, reducerea cheltuielilor și chiar reorganizarea organigramelor, companiile se vor mai confrunta cu o problemă: transparentizarea salariilor. De la mijlocul acestui an, firmele cu peste 100 de angajați trebuie să transparentizeze salariile, să ofere un salariu minim și unul maxim pentru o anumită poziție, astfel încât atât cei care aplică pentru un job, cât și cei care sunt deja în firmă să știe care este situația.
Advertisment
În România, salariul este confidențial, așa cum scrie în contractele de muncă, dar toată lumea vrea să știe care este salariul colegului, salariile dintr-o companie, din piață, fără să se știe însă care este salariul propriu. Companiile încearcă să vadă cum trebuie să-și adapteze politica salarială la noua Directivă europeană, pentru că trebuie făcute și ajustări interne.
Dragoș Gheban, de la platforma de recrutare Hipo.ro, a spus pentru ZF că anunțurile de angajare care au salariile afișate au, în medie, cu 40% mai multe aplicații. El spune că, de la lună la lună, se vede cum companiile oferă și o plajă salarială, alături de jobul scos la concurs.
Titlurile zilei
El speră că această Directivă europeană va aduce pe piața muncii mai multă predictibilitate și mai multă uniformizare. Bineînțeles, vor fi discuții legate de salariile și pachetele salariale oferite intern într-o companie și în raport cu piața.
Transparentizarea salariilor nu înseamnă însă că vor fi afișate la avizier toate salariile, până la ultima virgulă, cu nume și prenume. Până la urmă, piața muncii este o piață liberă, iar fiecare se poate duce acolo unde consideră, fie unde salariul este mai mare, fie unde îi este mai bine.