Tokyo testează săptămâna de patru zile pentru angajații guvernamentali, în cadrul unui plan pentru stimularea natalității

• Japonia introduce săptămâna de lucru de patru zile pentru angajații guvernamentali din Tokyo, pentru a sprijini mamele și a combate scăderea natalității.
• Guvernul va permite părinților să reducă programul de muncă în schimbul unui salariu mai mic.
• Cultura muncii din Japonia, cu ore lungi și presiune asupra femeilor, contribuie la scăderea natalității.
• Spania, Islanda și Germania, experimentează sau susțin reducerea săptămânii de lucru, iar în Japonia și Noua Zeelandă, companii mari testează acest model.

Japonia introduce o săptămână de lucru de patru zile pentru angajații guvernamentali din Tokyo. Aceasta face parte dintr-un efort mai larg de a sprijini mamele care lucrează și de a combate scăderea ratei fertilității, care ajunge la un nou minim record. Măsura va intra în vigoare din aprilie și oferă angajaților guvernamentali trei zile libere pe săptămână.

Cu ce măsuri mai vine Tokyo?

Guvernul Metropolitan din Tokyo anunță și o altă măsură. Părinții cu copii între primul și al treilea an de școală primară vor putea renunța la o parte din salariu pentru a beneficia de un program de muncă mai scurt. Guvernatorul Tokyo, Yuriko Koike, declară că scopul este de a revizui stilurile de lucru pentru a sprijini carierele părinților, în special în contextul nașterii sau îngrijirii copiilor.

Rata fertilității din Japonia continuă să scadă

Rata fertilității din Japonia continuă să scadă. În iunie, aceasta atinge un minim de 1,2 nașteri pe femeie, departe de rata necesară pentru menținerea stabilității populației de 2,1. Guvernul pune presiune pe politici pentru a inversa criza populației. Include concedii de paternitate pentru bărbați și măsuri care îmbunătățesc condițiile de muncă. Sociologii consideră că cultura muncii din Japonia și costurile ridicate ale vieții contribuie la această scădere.

Ce aleg femeile dintre carieră și familie?

Multe femei se confruntă cu presiunea de a alege între carieră și familie, iar orele lungi de muncă fac ca sarcina și creșterea copiilor să fie o povară. Diferențele de gen în participarea forței de muncă sunt semnificative, cu 55% femei și 72% bărbați angajați.

Unde se mai adoptă ideea unei săptămâni de lucru de patru zile?

În Occident, ideea unei săptămâni de lucru de patru zile capătă tot mai multă atenție. Unele companii încep să adopte această practică pentru a oferi angajaților un echilibru mai bun între viața profesională și personală. Studii sugerează că acest lucru îmbunătățește bunăstarea și productivitatea. Totuși, în Japonia, această idee rămâne un concept radical, unde timpul petrecut la muncă este adesea văzut ca un semn de loialitate față de companie.

În Asia, alte țări implementează politici mai favorabile familiilor. De exemplu, Singapore introduce măsuri care cer firmelor să ia în considerare cererile angajaților pentru programe de lucru flexibile, inclusiv săptămâni de patru zile.

Tot mai multe țări testează săptămâna de lucru de patru zile

Tot mai multe țări testează săptămâna de lucru de patru zile. Mențin același salariu și volum de muncă. Portugalia a început un program-pilot pentru a evalua viabilitatea acestui model, în timp ce Belgia a legiferat deja trecerea la acest tip de program. În Marea Britanie, testele au avut succes, iar majoritatea companiilor participante vor păstra săptămâna de patru zile.

Alte țări, precum Spania, Islanda și Germania, experimentează sau susțin reducerea săptămânii de lucru, iar în Japonia și Noua Zeelandă, companii mari testează acest model. Sondajele din SUA și Canada arată un interes semnificativ din partea angajaților pentru săptămâna de patru zile.

Săptămâna redusă de lucru câștigă popularitate global, iar majoritatea beneficiilor raportate includ îmbunătățirea productivității și echilibrul între viața personală și profesională. Totuși, succesul implementării depinde de modul în care va fi adoptată de guverne și de companii.