PwC monitorizează prezența angajaților din Marea Britanie prin card și WiFi și marchează sub 60% ca „amber” și sub 40% ca „red”

• PwC monitorizează prezența angajaților din Marea Britanie prin card și WiFi și marchează sub 60% ca „amber” și sub 40% ca „red”, scrie FT.
• Politica cere minimum trei zile pe săptămână la birou, cu posibile sancțiuni pentru neconformare.
• Firma spune că vizează doar absențele persistente și menține flexibilitatea.

PwC intensifică monitorizarea prezenței la birou a angajaților din Marea Britanie printr-un „dashboard” care permite partenerilor seniori să urmărească accesul prin card și conexiunile WiFi, ceea ce stârnește îngrijorări în rândul unor membri ai personalului, conform FT.

Sistemul, activ din aprilie, marchează angajații „amber” dacă prezența scade sub 60% și „red” dacă scade sub 40%, datele sunt vizibile liderilor de unități, directorilor financiari, administrativi și de resurse umane, dar și fiecărui angajat în parte.

PwC impune prezență minimă la birou și verifică strict respectarea regulilor

Politica, introdusă în septembrie, cere prezența la birou sau la sediul clientului cel puțin trei zile pe săptămână, cu posibile sancțiuni ce afectează evaluările și bonusurile în caz de neconformare. PwC corelează datele de acces cu conexiunile laptopurilor, platforma HR Workday și foile de pontaj pentru a verifica veridicitatea prezenței. Angajații pot solicita excepții pentru motive precum boala sau probleme familiale.

Conducerea firmei susține că monitorizarea vizează doar cazurile de neconformare persistentă și că există beneficii clare ale muncii față în față, subliniază totodată angajamentul pentru flexibilitate și comunicare transparentă. Politica este similară cu cea a altor firme mari de consultanță, precum EY, dar mai strictă decât cea a Deloitte.