Peste 94% dintre angajații de la stat spun că nu se tem sau că se tem într-o oarecare măsură că își pot pierde locul de muncă

• Majoritatea funcționarilor nu se tem de restructurări și se autoevaluează pozitiv, în ciuda ineficienței și lipsei digitalizării din sistem.
• Subperformanța nu este sancționată, iar formarea profesională în mediul rural este limitată din cauza lipsei echipamentelor.
• Sistemul public rămâne blocat în autosuficiență, în timp ce mediul privat suportă povara fiscală și adaptarea.

Un studiu realizat de Centrul de Formare APSAP, la care au participat aproape 5.000 de angajați din administrația publică, arată că majoritatea acestora nu se tem că își vor pierde locul de muncă, în ciuda discursului politic constant despre restructurarea sistemului public.

Doar 5,7% declară că se tem în mare sau foarte mare măsură de o posibilă concediere, în timp ce restul fie nu au deloc temeri, fie le au într-o mică măsură.

Angajații publici evită concedierile, se autoevaluează pozitiv, dar administrația rămâne ineficientă și neadaptată

Deși în instituțiile publice există persoane care nu își îndeplinesc responsabilitățile, angajații preferă soluții „soft”, precum evaluarea și motivarea acestora, decât concedierea. Doar 10% consideră că există mai multe persoane care ar trebui date afară, iar aproape 30% spun că toți își fac treaba corespunzător.

Funcționarii publici au o percepție pozitivă despre propria activitate: peste 90% se consideră buni sau foarte buni în ceea ce fac, iar munca lor este apreciată intern. Cu toate acestea, România rămâne la coada Europei în ceea ce privește digitalizarea, eficiența și încrederea în administrația publică, ceea ce indică un decalaj între autoevaluarea internă și realitatea externă.

Autosuficiența și lipsa reformelor blochează administrația, mediul privat plătește nota de plată

Studiul arată un interes scăzut pentru formare profesională în mediul rural, unde lipsa dotărilor tehnice și a resurselor împiedică participarea la cursurile gratuite oferite de APSAP. În același timp, peste 60% dintre angajații din administrația publică au salarii cuprinse între 3.000 și 7.000 de lei net și sunt departe de imaginea „bugetarilor de lux”.

Problema sistemului public din România este autosuficiența, lipsa evaluărilor reale și a responsabilității, în timp ce reformele sunt amânate sau aplicate superficial. În paralel, mediul privat suportă costurile prin taxe mari și presiune fiscală, în timp ce este forțat să se adapteze și să devină mai eficient prin digitalizare și reorganizare. Lipsa de reformă reală în administrația publică nu mai poate fi susținută pe termen lung, iar întrebarea esențială rămâne cât timp își mai poate permite România să evite schimbările profunde necesare.