- 135 vârstnici la 100 copii: presiune pe piața muncii
- România pierde competență, importă muncă mai puțin calificată
- Fără performanță, economia stă pe loc sau intră în recesiune
Emilia Stroe, HR Director la Sphera Franchise Group, avertizează că România pierde forță de muncă calificată și importă competență de alt nivel. Ea cere un parteneriat Muncă–Educație pentru a conecta tinerii la cererea actuală din piață și spune că economia crește doar cu performanță, altfel stagnează sau intră în recesiune. Contextul demografic și instabilitatea pieței muncii accentuează riscurile.
Advertisment
Piața muncii – competență pierdută, demografie tensionată
România se prezintă vulnerabil la capitolul tineri care rămân în afara școlii și a muncii, motiv pentru care Stroe cere coordonare între Ministerul Muncii și Ministerul Educației pentru pregătire relevantă. Raportul demografic indică 135 de persoane peste 65 de ani la 100 de copii sub 14 ani, semnal care apasă pe sustenabilitatea pieței muncii și pe productivitate.
Transparența salarială – instrument, nu scop
Despre noua directivă de transparență salarială, Stroe spune că prioritară este educarea salariaților și explicarea clară a regulilor, altfel măsura poate deveni „cal troian”. Nu este doar despre salariu, ci și despre productivitate și criterii de performanță, cu impact direct în fișele de post și obiective măsurabile. Transparentizarea rămâne un „tool”, la fel ca AI, util dacă este folosit corect de companii și angajați.
Titlurile zilei
Sphera – rezultate pe 2025 și planuri pentru 2026
Sphera încheie primele nouă luni din 2025 cu vânzări totale de 1,15 mld lei (+0,7%) și profit net de 42,8 mil lei (–40%), pe fondul cheltuielilor operaționale ridicate, al prudenței consumatorilor și al competiției mai intense în QSR. Compania mizează pe pregătirea liderilor, flexibilitate și reziliență, continuă extinderea și formarea resursei umane și vede 2026 ca oportunitate pentru cei care inovează și își asumă riscuri.