Blocul Naţional Sindical atrage atenţia că femeile din România pierd în fiecare an 468 de euro din cauza inegalităţii salariale dintre femei şi bărbaţii. BNS cere Guvernului să implementeze cât mai curând directiva europeană privind transparenţa salariilor.
Advertisment
Potrivit unui comunicat al BNS, statele membre, inclusiv România, au ca termen anul 2026 pentru a transpune Directiva în legislaţia naţională, însă Confederaţia Europeană a Sindicatelor (CES), la care BNS este afiliată, consideră că femeile au aşteptat suficient de mult timp pentru a obţine salarii egale şi solicită Guvernelor din ţările membre ale Uniunii Europene să transpună imediat Directiva în practică.
„Statisticile arată că, la nivel european, diferenţa de remunerare între bărbaţi şi femei este de 12,7%. Iar o analiză realizată de Institutul Sindical European arată că diferenţa de remunerare între bărbaţi şi femei continuă se se accentueze: în fiecare an în care Directiva nu este implementată, femeile pierd, în medie, 4.256 de euro din salarii. Femeile din România pierd 468 de euro, în medie, anual, din salarii, dacă Directiva nu este implementată”, se arată în comunicat.
BNS cere Guvernului să implementeze această Directivă cât mai curând posibil.
Eurodeputatul PMP Eugen Tomac anunţa la sfârşitul săptămânii trecute că adoptarea de către Parlamentul European a Directivei privind transparenţa salariilor este un pas uriaş pentru eliminarea, la nivelul UE, a diferenţelor salariale dintre femei şi bărbaţi.
El susţine că în România această diferenţă este de 3,6%, a doua cea mai mică din Uniunea Europeană, mult sub media de aproape 13%.
„Avem însă state membre, precum Austria, cu diferenţe salariale de aproape 20% între bărbaţi si femei. Aceste diferenţe nejustificate pentru persoane care prestează aceeaşi muncă trebuie eliminate”, susţine Eugen Tomac.
Conform acestuia, noua legislaţie va cere companiilor din UE cu mai mult de 100 de angajaţi să dezvăluie informaţii care le vor permite angajaţilor să compare salariile şi să reclame diferenţele existente de remunerare între femei şi bărbaţi. Dacă în urma analizei acestor date se identifică diferenţe mai mari de 5% cu privire la nivelul de remunerare între femei şi bărbaţi, statele membre vor trebui să instituie sancţiuni şi amenzi pentru companiile care nu respectă rigorile.
„Directiva va asigura, de asemenea, că persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă au acces la informaţii cu privire la intervalul de remunerare al posturilor pentru care aplică. Mai exact, secretul salarial, principala cauză a diferenţelor salariale şi a abuzurilor angajatorilor, va fi interzis. Directiva protejează însă datele personale ale angajaţilor, colectarea acestora făcându-se numai la nivel de agregat”, adaugă liderul PMP.