- Meta, compania-mamă a Facebook și Instagram, anunță concedierea a circa 5% din forța sa de muncă, iar vizați sunt angajații cu performanțe scăzute.
- Personalul afectat primește notificări până în 10 februarie și va primi pachete compensatorii similare rundelor anterioare de concedieri.
- Este cea mai mare rundă de reduceri de personal pentru Meta de la eliminarea a 21.000 de locuri de muncă în 2022 și 2023.
Meta anunță o nouă rundă de concedieri care vizează angajații cu performanțe scăzute. Decizia face parte din strategia companiei de a îmbunătăți eficiența și de a ridica standardele de performanță în cadrul echipelor sale.
Advertisment
Conform unui comunicat intern transmis de CEO-ul Mark Zuckerberg, circa 5% din forța de muncă a companiei va fi afectată de aceste concedieri. Meta are peste 72.000 de angajați, ceea ce înseamnă că circa 3.600 de persoane vor fi concediate. Angajații vizați vor fi notificați până în 10 februarie și vor primi pachete compensatorii similare celor oferite în rundele anterioare de concedieri.
Este cea mai mare rundă de reduceri de personal pentru Meta de la eliminarea a 21.000 de locuri de muncă în 2022 și 2023, echivalentul unui sfert din forța sa de muncă, scrie CNBC. Zuckerberg susține că anul 2025 va fi „un an intens” și că decizia de a accelera eliminarea angajaților cu performanțe scăzute are ca scop reducerea costurilor companiei. El anunță că standardele pentru managementul performanței vor fi ridicate și că se vor lua măsuri mai rapide în cazul angajaților care nu îndeplinesc așteptările.
Titlurile zilei
Ce alte schimbări apar în cadrul Meta?
În plus față de concedieri, Meta anunță alte schimbări majore, inclusiv renunțarea la programul său de verificare a informațiilor de către terți. În schimb, compania va adopta un model similar cu “Community Notes” de pe platforma X, unde utilizatorii oferă context suplimentar postărilor. Zuckerberg declară că aceste alegeri par să marcheze un punct de cotitură culturală și că Meta se va întoarce la prioritizarea libertății de exprimare.