Jensen Huang, CEO-ul Nvidia, afirmă că a creat mai mulți miliardari în echipa sa decât orice alt CEO din lume, datorită pachetelor salariale atractive

• Jensen Huang, CEO-ul Nvidia, afirmă că a creat mai mulți miliardari în echipa sa decât orice alt CEO din lume, datorită pachetelor salariale atractive, scrie Forbes.
• Meta, OpenAI și Google oferă salarii colosale pentru talente A.I., cu salarii anuale de sute de mii de dolari.
• Huang revizuiește constant salariile angajaților și crede că succesul companiei depinde de investițiile în oameni.

Jensen Huang, CEO-ul Nvidia, ajunge la o avere de peste 150 de miliarde de dolari, datorită succesului companiei sale de semiconductori, evaluată la 4.000 de miliarde de dolari. Huang afirmă că își aduce echipa în clubul exclusivist al miliardarilor, grație pachetelor salariale atractive pe care le oferă angajaților. Acesta declară că a creat mai mulți miliardari în echipa sa de conducere decât orice alt CEO din lume și adaugă că subalternii săi se descurcă foarte bine, scrie Forbes.

Cum arată competiția din domeniul tehnologic pentru talente?

Aceste comentarii vin într-un context de competiție acerbă în domeniul tehnologiei, unde lideri ai companiilor mari, cum sunt Meta, OpenAI și Google, scot sume colosale din buzunar pentru a atrage cei mai buni experți în inteligență artificială.

Meta plătește sume imense pentru a recruta talente de top, iar această frenezie pentru atragerea celor mai buni cercetători în A.I. duce la o „cursă a înarmării” în Silicon Valley. Salariile în aceste companii ajung la sute de mii de dolari pe an pentru ingineri de top.

Care e strategia Nvidia?

În fața acestei competiții, Huang afirmă că nu se teme că angajații săi de top vor fi tentați de oferte de la companiile rivale. El revizuiește constant pachetele salariale ale angajaților săi, pentru a se asigura că aceștia nu au motive de nemulțumire. Huang explică filosofia sa antreprenorială și susține că dacă ai grijă de oameni, restul lucrurilor se rezolvă de la sine.

Care e filosofia antreprenorială a lui Huang?

Fondator al Nvidia din 1993, Huang crede că succesul companiei sale se datorează în mare parte investițiilor în oameni. Deși a început afacerea alături de alți doi ingineri, Huang continuă să investească în dezvoltarea echipei sale, iar pachetele salariale mai mari sunt o prioritate pentru el. Acesta subliniază că mărește constant cheltuielile companiei pentru a asigura recompensele adecvate angajaților.