În pandemie, tinerii au preferat să schimbe job-urile cu ușurință și să lucreze pe proiecte determinate. Un expert în HR explică fenomenul

În pandemie, companiile locale s-au confruntat cu fenomenul de „uberizare” a muncii. Tinerii, în special, nu au mai simțit nevoia de stabilitate la locul de muncă. Au dorit mai degrabă să lucreze pe proiecte, pentru că așa au putut schimba cu ușurință jobul.

Acesta e doar un fenomen întâlnit la angajați, în ultimii doi ani. Dar anul 2022 se apropie și vine cu numeroase priorități și opotunități pentru HR.

Despre cum vor fi recrutați angajații anul viitor, despre wellbeing, leadership, dezvoltarea abilităților la locul de muncă și nu numai, vorbim cu Sorin Faur, fondatorul Academiei de HR..