Guvernul aprobă modificarea legislaţiei cu privire la guvernanţa corporativă și stabilește criterii mai clare pentru numirea conducerii companiilor de stat, legate inclusiv de studii şi experienţa profesională

• Guvernul adoptă reguli clare pentru numirea conducerii companiilor de stat, scrie ZF.
• Sunt impuse cerințe minime de studii și experiență pentru funcții-cheie.
• AMEPIP monitorizează performanța și selecția la nivel central și local.

Guvernul României adoptă o Ordonanță de Urgență care modifică legislația referitoare la guvernanța corporativă a întreprinderilor publice. Scopul principal este clarificarea criteriilor de numire a conducerii și se pune accent pe calificările academice și pe experiența profesională a candidaților, scrie ZF.

Cadrul legislativ devine compatibil cu cerințele europene și mai transparent

Legislația națională se aliniază cerințelor Comisiei Europene și este introdus un cadru clar și transparent de selecție și de exercitare a mandatului administratorilor. Reglementările noi rezultă din consultările dintre Guvern, AMEPIP și Comisia Europeană și vizează reducerea dependenței întreprinderilor publice de subvențiile bugetare.

Suspendarea fondurilor PNRR determină intervenția legislativă a Guvernului

Comisia Europeană suspendă, în octombrie 2024, plata unei tranșe de fonduri PNRR, și invocă, printre altele, problemele legate de modul de numire a conducerii companiilor de stat din sectorul energetic și de funcționarea AMEPIP. Ordonanța vine ca răspuns la aceste deficiențe.

Care sunt criteriile de integritate în procesul de selecție?

Ordonanța interzice ca membrii comisiilor de selecție și nominalizare să aibă relații de subordonare sau coordonare cu candidații. În cazul apariției unor astfel de situații, conducătorul autorității tutelare înlocuiește membrii aflați în incompatibilitate.

Care sunt cerințele academice și profesionale?

Pentru profesionalizarea conducerii, se impune obligativitatea studiilor superioare finalizate cu diplomă de licență pentru conducerea AMEPIP și pentru membrii consiliilor de administrație și supraveghere. Președintele și vicepreședinții AMEPIP trebuie să aibă cel puțin 10 ani de experiență în domenii economice, financiare, juridice sau de management, dintre care 7 ani în funcții de conducere.

Care sunt regulile pentru membrii consiliilor?

Membrii consiliilor trebuie să aibă studii superioare și o experiență de minimum 7 ani în domenii relevante. Nu pot deține simultan funcția de administrator și calitatea de salariat. Dacă sunt aleși dintre salariați, li se suspendă contractul individual de muncă pe durata mandatului.

Egalitatea de gen este susținută prin criterii preferențiale în selecție

În caz de egalitate de punctaj, prioritatea revine candidatului din genul subreprezentat. Totodată, cel puțin o treime dintre membri trebuie să provină din genul subreprezentat, dacă acest lucru nu afectează clasamentul final.

Remunerația e bazată pe performanță

Membrii consiliilor și directoratele beneficiază de o remunerație compusă dintr-o indemnizație fixă lunară și una variabilă, dependentă de performanța managerială. Indicatorii-cheie de performanță sunt incluși în contractul de mandat și se revizuiesc anual.

Monitorizarea performanței este intensificată prin raportări trimestriale publice

Întreprinderile publice redactează un raport trimestrial cu privire la realizarea obiectivelor stabilite. AMEPIP publică aceste rapoarte pe site-ul propriu și asigură astfel transparența activității.

Care sunt termenele pentru selecție?

Procedura de selecție a membrilor consiliilor trebuie finalizată în termen de cel mult 150 de zile de la data hotărârii cu privire la inițierea acesteia.

Care e rolul AMEPIP în supraveghere?

AMEPIP avizează procedurile de selecție sau impune măsuri de remediere pentru toate întreprinderile publice care au o cifră de afaceri de peste 7,3 milioane euro și cel puțin 50 de angajați.

Sunt eliminate excepțiile pentru ocoalele silvice

Se elimină excepția cu privire la excluderea ocoalelor silvice de la aplicarea legislației cu privire la guvernanța corporativă și se unifică astfel regimul juridic aplicabil tuturor întreprinderilor publice.

Care e termenul nou pentru raportarea anuală?

AMEPIP elaborează și transmite Guvernului raportul anual cu privire la performanța întreprinderilor publice până cel târziu la 30 septembrie și înlocuiește termenul anterior de 30 mai, pentru a permite colectarea și prelucrarea riguroasă a datelor.