GEN Z Trends. Olimpic la mate? Cum te va ajuta această performanţă la viioarele interviuri de angajare? Care sunt abilităţile la care se uită angajatorii acum şi ce va deveni important în cinci ani?

• Angajatorii investesc în competențe digitale, IA și securitate cibernetică, scrie ZF.
• Gândirea analitică, leadershipul și flexibilitatea domină cerințele pieței.
• Piața muncii se transformă prin digitalizare, automatizare și sustenabilitate.

Peste 75% dintre angajatorii din România consideră lipsa competențelor o barieră majoră în dezvoltarea afacerilor. Pe lângă dificultățile de atragere a talentelor, digitalizarea impune noi cerințe pentru setul de abilități necesare angajaților.

Ce strategii au angajatorii pentru reducerea decalajului?

76% dintre companii identifică lacunele de competențe drept un obstacol major în transformarea industriei. Pentru a remedia această situație, 94% dintre angajatori investesc în perfecționarea forței de muncă, un procent mai mare decât media globală de 85%. 79% dintre firme intenționează să angajeze personal cu competențe noi, iar 68% accelerează automatizarea, conform ultimului raport Future of Jobs (Viitorul locurilor de muncă) lansat de World Economic Forum la începutul de 2025.

Ce impact au tendințele globale asupra locurilor de muncă?

Raportul analizează răspunsurile a peste 1.000 de angajatori din 55 de economii și reprezintă peste 14 milioane de lucrători.

Studiul evaluează modul în care macrotendințele globale influențează cererea de competențe și strategiile de transformare a forței de muncă în perioada 2025-2030.

Ce factori transformă piața muncii?

Schimbările tehnologice, fragmentarea geoeconomică, incertitudinea economică, tranziția ecologică și schimbările demografice redefinesc structura pieței muncii.

Accesul digital extins reprezintă cea mai puternică tendință, cu 60% dintre angajatori care estimează că aceasta va transforma activitatea lor până în 2030.

Care sunt cele mai căutate competențe?

Gândirea analitică devine cea mai valoroasă competență pentru 69% dintre angajatori, urmată de reziliență, flexibilitate și agilitate.

Leadershipul și influența socială ocupă locul trei în clasamentul abilităților esențiale.

Printre primele 10 competențe în creștere se numără leadershipul, influența socială, gestionarea talentelor și gândirea analitică.

Angajatorii caută profesioniști capabili să conducă echipe, să gestioneze eficient resursele umane și să se adapteze la tranzițiile ecologice într-un mediu economic tot mai complex.

Cum pot evolua cerințele în următorii cinci ani?

Competențele tehnologice cresc în importanță mai rapid decât orice altă categorie. Inteligența artificială, big data, securitatea cibernetică și alfabetizarea tehnologică devin prioritare.

În paralel, gândirea creativă, curiozitatea și învățarea continuă câștigă teren ca abilități esențiale.