- Trump emite un ordin executiv pentru eliminarea programelor DEI din instituțiile federale, ceea ce duce la reevaluarea acestora și în sectorul privat, scrie BusinessInsider.
- JPMorgan, Costco și alți lideri susțin DEI pentru beneficii economice și inovație.
- Multe companii consideră DEI un imperativ de afaceri, iar angajații susțin inițiativele de incluziune, ceea ce face improbabilă eliminarea completă a acestor eforturi.
La revenirea în funcție, Donald Trump emite un ordin executiv pentru eliminarea programelor DEI (diversitate, echitate și incluziune) din instituțiile federale și respectă, astfel, o promisiune făcută în campanie, scrie BusinessInsider.
Advertisment
Acest efort face parte dintr-o tendință mai largă, în care companii importante precum Meta, McDonald’s și Walmart încep să reducă inițiativele DEI. Target anunță, și ea, că își va încheia programele de diversitate.
Trump intenționează să extindă această politică și asupra sectorului privat și instruiește agențiile federale să identifice și să investigheze companiile care practică DEI într-un mod considerat „discriminatoriu”.
Titlurile zilei
Această măsură vine într-un context în care DEI este din ce în ce mai contestat, atât de activiști conservatori, cât și de unii critici interni care susțin că unele inițiative nu sunt eficiente.
Cine sprijină DEI?
Chiar dacă unele companii renunță la programele DEI, altele continuă să le susțină.
Jamie Dimon, CEO-ul JPMorgan, apără public angajamentul băncii față de DEI și declară că inițiativele care vizează incluziunea aduc beneficii financiare și strategice.
Dimon spune că eforturile JPMorgan în direcția diversității sunt „90% pentru profit” și argumentează că acestea duc la mai multă inovație, decizii mai inteligente și rezultate economice mai bune.
Costco reafirmă sprijinul pentru DEI. Acționarii retailerului resping categoric o propunere care ar impune o revizuire a programelor DEI, o consideră o risipă de resurse și un gest politic părtinitor. Consiliul de administrație subliniază că politica sa de respect și incluziune este esențială pentru succesul companiei.
Care este impactul economic?
Multe companii susțin că programele DEI nu sunt doar o declarație de principiu, ci și o strategie de afaceri profitabilă.
Diverse studii și rapoarte, inclusiv cele de la JPMorgan și The Conference Board, arată că o forță de muncă diversă contribuie la inovație, luarea deciziilor eficiente și performanțe financiare superioare.
Apple, spre exemplu, se opune unei propuneri a acționarilor de a renunța la DEI și argumentează că acest lucru ar limita capacitatea companiei de a-și gestiona echipele și strategiile de afaceri.
Walmart, deși aduce modificări în abordarea sa, continuă să promoveze o cultură incluzivă. Vicepreședintele Meta, Janelle Gale, recunoaște că termenul „DEI” este controversat, dar a subliniază că eforturile pentru diversitate rămân importante.
Care sunt criticile?
Deși sprijinul pentru DEI rămâne puternic în anumite sectoare, există și critici care susțin că unele inițiative nu funcționează așa cum s-a sperat.
Cercetători precum Iris Bohnet de la Harvard afirmă că multe programe de instruire pentru diversitate nu reușesc să schimbe comportamentele și că abordarea DEI trebuie reconfigurată, nu eliminată.
Decizia Curții Supreme din 2023 de a pune capăt acțiunilor afirmative în admiterea la facultate generează o reevaluare a practicilor DEI în mediul corporativ. Există îngrijorări că administrația Trump ar putea folosi această decizie pentru a justifica o reglementare mai strictă asupra programelor DEI în companii.
Care este sprijinul angajaților pentru DEI?
Mulți angajați susțin inițiativele DEI, iar companiile sunt motivate să le mențină pentru a atrage și păstra talente diverse.
Un sondaj realizat de The Conference Board în august arată că 58% dintre lucrători consideră că organizațiile lor depun un efort adecvat în DEI, iar unul din cinci crede că nu se face suficient.
Pentru grupurile subreprezentate, DEI rămâne un factor esențial în alegerea unui loc de muncă. Aproximativ jumătate dintre femei și 56% dintre angajații de culoare declară că nu ar lucra pentru o companie care nu prioritizează diversitatea și incluziunea.
Jennie Glazer, CEO al think tank-ului Coqual, subliniază că echipele diverse iau decizii mai bune și rezolvă probleme mai eficient. În acest context, multe companii sunt puțin probabil să abandoneze complet eforturile DEI, indiferent de presiunile externe.
Care este viitorul DEI în mediul de afaceri?
În ciuda atacurilor politice și a unor reevaluări interne, DEI rămâne o componentă importantă a strategiilor corporative pentru multe companii.
Organizațiile care susțin DEI o consideră un „imperativ de afaceri” și un factor esențial pentru creșterea economică și inovare.
Deși unele inițiative pot fi reformulate sau ajustate, sprijinul general pentru diversitate și incluziune în mediul de afaceri pare să rămână puternic, iar viitorul DEI va depinde de echilibrul dintre reglementările guvernamentale și prioritățile corporative.