WEF: 90 mil. joburi dispar până în 2030. Oana Botolan, managing partner, CTeam România: Evident, cele mai vizibile modificări sunt în zona de tehnologie, în zona de joburilor de IT, unde apar foarte multe specializări în zona de cybersecurity, în zona de inteligență artificială

• WEF: 90 mil. de joburi dispar până în 2030.
• PwC: 60% din meserii sunt afectate de A.I. până în 2050.
• Top joburi pe cale de dispariție: casieri, vânzători, operatori date.
• WEF: Fintech, A.I., big data sunt domeniile cu cea mai mare creștere.
• Goldman Sachs: 300 mil. de joburi, în pericol global.
• Pew Research: 30% din media e automatizată până în 2035.
• WEF: 40% din programare e preluată de A.I. până în 2040.
• Sănătatea și educația sunt cele mai rezistente la automatizare.

Piața muncii globale intră în cea mai puternică transformare din ultimele decenii. Până în 2030, 90 de milioane de locuri de muncă vor dispărea, conform Forumului Economic Mondial.

Casierii, vânzătorii și operatorii de date sunt primii pe lista joburilor condamnate de automatizare.
Iar până în 2050, până la 60% din meseriile de azi vor fi schimbate radical.

„Jobul numărul unu care va dispărea până în 2030 este cel de vânzător de bilete. În aceeaşi categorie intră prestatorii de servicii poştale şi casierii”, spune Roxana Chiriţoiu, Head of Climate Programs la Social Innovation Solutions.

Dar revoluția A.I. vine cu câștigători clari: specialiștii în big data, fintech, securitate cibernetică, AI și machine learning sunt noua aristocrație digitală. Viitorul aparține celor care investesc în gândire critică, adaptabilitate și competențe tehnologice. Iar recalificarea nu mai e o opțiune, e o necesitate.

Ce spune Oana Botolan, managing partner, CTeam România, pentru Aleph Business?

Cât de repede se vede deja în România această tendință de automatizare care elimină joburi tradiționale?

„Această tendință este foarte vizibilă de ceva timp. Și ritmul? Ritmul este din ce în ce mai rapid. Adică în activitatea de recrutare, de exemplu, apar joburi noi în fiecare săptămână, în fiecare lună. E vorba de pur și simplu specializări noi, că n-aș spune meserii cu totul și cu totul noi, dar sunt specializări și joburi care nu existau acum două luni, care nu mai zic de anul trecut. În consecință, ritmul este foarte alert.

Evident că cele mai vizibile modificări sunt în zona de tehnologie, în zona de joburilor de IT, unde apar foarte multe specializări, exact așa cum spuneați, în zona de cybersecurity, în zona de inteligență artificială.

Și aș mai face o precizare legată de datele de la World Economic Forum. Sigur că da, vorbim despre foarte multe joburi care vor fi înlocuite de automatizare, de inteligență artificială, dar vorbim de foarte multe joburi noi, un pic mai multe decât cele care dispar. Dacă ne uităm fix pe datele de la World Economic Forum, numărul joburilor care dispar este mai mic decât al celor care apar”, spune ea.

⁠Ce riscăm dacă nu adaptăm suficient de repede forța de muncă? Există riscul unei polarizări sociale mai accentuate?

„Cred că în lumea corporate, cum spui, deci în partea profesională, indiferent că vrem sau nu vrem, vom învăța cu toții cum să folosim inteligența artificială pentru a crește productivitatea, partea serioasă, cum spuneai mai devreme, indiferent dacă ne propunem acest lucru, va deveni obligatoriu și toți angajatorii care includ inteligența artificială, module de AI parțial, total și așa mai departe în platformele pe care le folosesc, în modul în care ne facem treaba în fiecare zi, fac și cursuri, fiind obligate de legislația Uniunii Europene. Deci nu este o chestiune de alegere personală, desigur că ar trebui să fie pentru că posibilitățile și avantajele în cazul în care folosim instrumentele pe care le avem la îndemână în momentul de față, duc la o productivitate extraordinar de crescută, așa că eu cred că nu trebuie să ne facem griji că va rămâne partea jucăușă în prim plan.

Cred că partea serioasă și partea care chiar face o diferență în plan profesional vine peste noi mai rapid decât ne imaginăm și în plus față de asta, repet, toți angajatorii care încep să implementeze sau care deja au implementat, nu cred că își permit să piardă startul pentru că viteza de reacție și de implementare este foarte, foarte mare și atunci, pentru a rămâne relevant, trebuie să ne pregătim, că dacă n-am făcut-o deja, dacă n-am început deja, va trebui să învățăm de acum înainte mult mai mult și această competență, această abilitate esențială de învățare continuă, indiferent de meseria pe care o avem, indiferent cât am învățat să ajungem în rolul pe care îl avem în acest moment, cred că trebuie să ne obișnim cu ideea că va trebui să învățăm din ce în ce mai mult și continuu de acum încolo, indiferent dacă ne dorim sau nu acest lucru”, adaugă ea.