Tinerii iau cu asalt piaţa muncii: Peste 50% dintre aplicări vin de la candidaţii sub 35 de ani. Andrei Frunză, CEO bestjobs: Adopţia AI şi dezvoltarea de competenţe digitale devin esenţiale pentru candidaţii care vor să rămână relevanţi pentru angajatori

• Piața muncii încetinește în T1/2025, pe fondul incertitudinii economice, potrivit bestjobs.
• IT&C oferă cele mai mari salarii, iar marile orașe domină oferta de joburi.
• Flexibilitatea rămâne esențială, dar munca hibridă e tot mai cerută.

În primele trei luni ale anului 2025, piața muncii din România înregistrează o încetinire comparativ cu aceeași perioadă din 2024. Acest fenomen se datorează incertitudinilor economice, accentuate de contextul politic global și local, care influențează planurile de dezvoltare ale companiilor și strategiile lor de recrutare, potrivit bestjobs.

Care sunt volumele de oferte și aplicări?

De la începutul anului, companiile publică aproximativ 52.000 de locuri de muncă, care generează peste 2,4 milioane de aplicări. Cei mai activi candidați provin din categoriile de vârstă 25-34 de ani, urmați de cei între 18-24 de ani. Împreună, aceste două segmente contribuie cu 53% din totalul CV-urilor trimise.

Care sunt domeniile cu cele mai mari salarii?

Sectorul IT&C continuă să domine în privința nivelului salarial. În București, un AI Engineer câștigă până la 4.500 de euro net, iar un Full Stack Engineer care lucrează remote ajunge la 3.900 de euro net. Alte domenii bine plătite sunt medicina și sănătatea, managementul, agricultura și ingineria – sectoare în care cererea de specialiști se menține ridicată.

Care este distribuția geografică a ofertelor de muncă?

Marile centre economice atrag cele mai multe oportunități profesionale: București & Ilfov, Timiș, Cluj, Brașov și Iași. Piața este dominată de rolurile white collar, specialiști, tehnicieni, manageri și angajați de birou, care reprezintă 53% din totalul ofertelor. Domeniile cu cele mai multe poziții disponibile sunt: Vânzări & Retail (16.000), Financiar/Contabilitate (6.700), Inginerie (5.800), Management (5.500) și Producție/Logistică (5.100).

Care este rolul tehnologiei?

Piața muncii trece printr-un proces accelerat de transformare, determinat de tehnologie și noile modele de lucru. Anul 2025 marchează un punct de cotitură, în care adoptarea inteligenței artificiale și dezvoltarea competențelor digitale devin esențiale pentru candidați, pentru a rămâne relevanți, și pentru companii, ca strategie de creștere într-un mediu tot mai competitiv, afirmă CEO-ul bestjobs, Andrei Frunză.

Care este preferința pentru flexibilitate și munca hibridă?

Flexibilitatea locului de muncă rămâne unul dintre beneficiile cele mai apreciate de către angajați. Companiile care încearcă să impună revenirea completă la birou se confruntă cu rezistență, ceea ce duce la adoptarea muncii remote sau hibride ca soluție pentru atragerea și retenția specialiștilor.

În prezent, 28% dintre ofertele de pe bestjobs includ un program de lucru hibrid. Angajații din generațiile Z și Millennials, majoritari pe piața muncii, își doresc cel mai mult flexibilitate, iar modelul hibrid devine punctul de echilibru între așteptările angajaților și cerințele angajatorilor.