PIAȚA MUNCII ÎNCETINEȘTE ÎN 2025. Simona Soare-Ghișea, specialist în branding personal și trainer în dezvoltare profesională: Este important să te diferențiezi în piața muncii, să obții oferte cât mai importante, cât mai bune și să crești pe scara ierarhică într-o companie și să obții un capital de imagine independentă de angajator, astfel încât să ai parte de oportunități, să-ți găsești job-uri cât mai repede și job-uri care să-ți placă și să te reprezinte și în alte companii

• În 2025 sunt publicate 52.000 de locuri de muncă.
• Joburile generează peste 2,4 milioane de aplicări.
• Cei mai activi candidaţi au vârste cuprinse între 25-34 de ani.
• Tinerii sunt responsabili de 53% dintre CV-urile trimise.
• IT&C e lider în topul domeniilor cu cele mai mari salarii.
• Un AI Engineer în Bucureşti câştigă până la 4.500€ net.
• Un Full Stack Engineer, remote, câștigă până la 3.900€ net.
• Piaţa este dominată de rolurile white collar.
• Domeniul cu cele mai multe joburi este Vânzări & Retail, 16.000.

Tinerii iau cu asalt piaţa muncii. Peste jumătate dintre aplicările din primele luni ale lui 2025 vin de la candidați sub 35 de ani, arată datele bestjobs. Deși contextul economic și politic trage frâna companiilor la început de an, energia vine clar din zona tânără. Cei mai activi candidaţi au vârste cuprinse între 25-34 de ani, urmaţi de 18-24 de ani.

Joburile în IT&C rămân în top la salarii, iar AI-ul și skill-urile digitale devin must-have pentru oricine vrea să rămână relevant. Un AI Engineer în Bucureşti câştiga până la 4.500 euro net, iar un Full Stack Engineer, remote, până la 3.900 euro net. Ce vor candidații atunci când aplică pentru un job? Flexibilitate. Iar modelul hibrid este punctul de echilibru între nevoile angajaţilor şi cele ale angajatorilor.

Ce spune Simona Soare-Ghișea, specialist în branding personal și trainer în dezvoltare profesională, pentru Aleph Business?

„Brand-ul personal este esențial în carierele profesioniștilor din zilele noastre. Acesta reprezintă abilitatea unui individ de a-și promova cariera, de a se diferenția de concurență și de a se evidenția atât online, cât și offline. În prezent, dezvoltarea unui brand personal nu mai este o opțiune, ci o necesitate, având un impact semnificativ asupra oportunităților profesionale. Un brand personal bine construit poate ajuta la obținerea unui loc de muncă mai rapid, poate contribui la creșterea în cadrul unei companii și poate aduce o imagine independentă față de angajator”, spune ea.

Cum îți poți crește brand-ul personal?

„Unul dintre cele mai eficiente canale pentru a-ți construi și promova brand-ul personal este social media. Nu este nevoie să fii influencer pentru a crea conținut de calitate pe platformele online. De exemplu, LinkedIn este esențial pentru profesioniștii din diverse domenii, iar Instagram, TikTok și YouTube pot fi instrumente utile pentru cei din industria modei și a divertismentului. Este important să alegi platformele care corespund domeniului tău și să creezi conținut relevant, valoros, care să atragă atenția și să te ajute să îți construiești o reputație solidă.

Networking-ul strategic este crucial pentru dezvoltarea profesională. Participarea la evenimente, atât online cât și offline, și interacțiunea cu alți specialiști din domeniul tău sunt esențiale. Crearea de relații profesionale valoroase poate aduce noi oportunități de colaborare și dezvoltare. De asemenea, vorbitul în public și implicarea în activități de voluntariat sau în proiecte de leadership pot contribui semnificativ la creșterea brand-ului personal. Astfel, tinerii trebuie să fie curajoși și să își asume activități care le pot îmbogăți experiența și cariera”, adaugă ea.

Cum se adaptează tinerii în fața schimbărilor tehnologice?

„Generațiile mai tinere, precum millennials și cei din generația Z, au un mare avantaj: adaptabilitatea. În fața schimbărilor rapide din tehnologie și economie, este important ca tinerii să se implice în învățarea continuă, prin cursuri online accesibile, internshipuri sau activități de voluntariat. Conceptul de lifelong learning este esențial pentru a rămâne competitiv pe piața muncii și pentru a accesa oportunități relevante pentru carierele lor.

Într-o lume tot mai influențată de inteligența artificială, abilitățile umane devin mai valoroase ca niciodată. Gândirea critică, gândirea strategică și empatia sunt componente fundamentale ale succesului profesional, abilități care nu pot fi înlocuite de tehnologie. De asemenea, dezvoltarea abilităților de leadership, de relaționare și de inteligență emoțională este la fel de importantă. Pe lângă acestea, abilitățile tehnice (hard skills) dobândite pe parcursul experiențelor anterioare sau prin cursuri specifice sunt esențiale pentru a rămâne relevant pe piața muncii”, spune ea.

Care este rolul AI în piața muncii?

„Inteligența artificială este un instrument puternic care transformă multe industrii, dar nu va înlocui complet piața muncii. În timp ce anumite joburi vor dispărea, altele vor apărea, iar cheia succesului va fi adaptarea constantă. Este esențial ca profesioniștii să își dezvolte continuu competențele, să se specializeze și să participe la cursuri pentru a face față schimbărilor tehnologice și cerințelor pieței. Abilitățile digitale și tehnice, alături de cele soft, sunt esențiale pentru a naviga în această eră a transformărilor rapide”, adaugă ea.