- România are cea mai mare pondere de tineri NEETs din UE: 19,4% față de media UE de 11%.
- Educația și formarea profesională nu răspund cerințelor pieței muncii, scrie ZF.
- Mecanismul „Reconnect” va corela oferta educațională cu nevoile economiei.
Datele din piaţa muncii arată că numărul angajaţilor este în creştere, rata şomajului nu creşte, iar salariile cresc, totuşi, România are cel mai mare procent de tineri NEETs din Uniunea Europeană, de 19,4% faţă de media UE de 11%. Tinerii NEETs sunt cei cu vârste cuprinse între 16 şi 30 de ani care nu sunt încadraţi în sistemul de educaţie, într-un sistem de formare profesională sau în piaţa muncii, scrie ZF.
Advertisment
Ce spune Oana Elena Mitea, director general adjunct, Ministerul Muncii?
„Ştim că există o inadecvare între ce oferă sistemul de educaţie şi cel de formare profesională cu nevoile din piaţa muncii, se implementează acest mecanism de anticipare a competenţelor şi de analiză a politicilor de piaţă a muncii, care se cheamă Reconnect, care a fost o condiţie favorizantă pentru România, practic o condiţie obligatoriu de îndeplinit pentru a putea accesa finanţarea pe acest cadru 2021-2027, un mecanism de la care noi şi Comisia Europeană şi cu toţii avem mari aşteptări, care ne va putea arăta o imagine, o diagnoză reală a sistemului de educaţie versus nevoile din piaţa muncii”, spune Oana Elena Mitea, director general adjunct, Direcţia Generală Politici de Muncă, Ocupare şi Formare Profesională, Ministerul Muncii, în cadrul conferinţei ZF HR Trends.
Sistemul de educaţie pregăteşte oferta de absolvenţi după criteriile reglementate, fără să fie fie conectat la nevoile imediate ale mediului de business.
Titlurile zilei
„Până acum, am avut sistemul de educaţie care pregăteşte oferta de absolvenţi după criteriile reglementate, începând cu acest an care este primul an în care acest mencanism va putea produce primele rezultate, urmând ca în anii următori să se realizeze îmbunătăţiri directe în această ofertă”, precizează ea.