• 75% dintre tineri spun că își găsesc mai greu un loc de muncă decât anul trecut, în timp ce numărul aplicărilor crește cu 28%.
• 58,6% dintre candidați consideră experiența cerută pentru joburile de junior principala problemă de pe piață.
• 58,6% dintre tineri consideră salariile pentru pozițiile de început prea mici pentru a acoperi nevoile de bază.

Tinerii găsesc mai greu un loc de muncă, iar competiția pentru joburile entry-level crește

Tinerii cu vârste între 18 și 24 de ani întâmpină dificultăți tot mai mari atunci când încearcă să intre pe piața muncii. Deși joburile pentru candidații fără experiență sau cu cel mult doi ani de experiență reprezintă peste jumătate din oferta de pe eJobs, numărul aplicărilor crește semnificativ.

Un sondaj eJobs arată că trei sferturi dintre tinerii chestionați consideră că își găsesc mai greu un loc de muncă decât anul trecut.

Oferta pentru tinerii fără experiență rămâne ridicată

De la începutul anului, eJobs publică aproximativ 100.000 de joburi pentru candidați entry-level și fără experiență. Aceste poziții reprezintă mai mult de jumătate din totalul ofertelor disponibile pe platformă.

În același timp, competiția crește. Numărul total de aplicări în perioada ianuarie-august 2026 este cu 28% mai mare decât în aceeași perioadă din 2025.

Experiența reprezintă principala problemă pentru candidați

Cea mai mare dificultate pentru tineri este cerința de experiență pentru pozițiile de junior. 58,6% dintre respondenți indică această problemă.

Alte dificultăți sunt salariile mici raportate la costul vieții, menționate de 22,9% dintre participanți, lipsa unui răspuns după interviu, indicată de 12,1%, și procesele de recrutare prea lungi sau complicate, cu 6,4%.

Angajatorii cer mai mult de la candidații juniori

Peste 32% dintre tinerii chestionați observă că angajatorii cer de la candidații juniori un nivel de performanță apropiat de cel al angajaților cu experiență mid-level.

Tinerii observă și alte schimbări în cerințele companiilor. Printre acestea se află revenirea la munca exclusiv de la birou, solicitarea unor competențe tehnice specifice și importanța mai mare acordată diplomelor și studiilor.

Tinerii așteaptă tot mai mult un răspuns după aplicare

Procesul de recrutare reprezintă o altă sursă importantă de nemulțumire. Aproape 59% dintre respondenți spun că nu primesc, de cele mai multe ori, niciun răspuns după ce trimit un CV.

Pentru 25,7% dintre candidați, răspunsul apare după una până la trei săptămâni. Alți 11,8% așteaptă mai mult de o lună, în timp ce doar 3,5% primesc un răspuns în mai puțin de o săptămână.

Inteligența artificială schimbă oferta de joburi

AI-ul influențează și percepția tinerilor asupra pieței muncii. 55,9% dintre respondenți consideră că automatizarea afectează oferta de joburi, iar unele sarcini specifice pozițiilor entry-level ajung să fie preluate de inteligența artificială.

În schimb, 20,5% văd AI-ul ca pe un instrument care îi ajută să lucreze mai rapid. Alți 14,2% nu observă încă un impact direct, dar cred că acesta poate apărea în viitor.

Majoritatea tinerilor cred că se pot adapta la schimbările provocate de AI

În perspectiva următorilor cinci ani, 42,1% dintre tineri nu se tem că AI-ul înlocuiește meseria pentru care se pregătesc. Aceștia consideră că factorul uman rămâne important.

Alți 35,7% sunt îngrijorați într-o anumită măsură, dar cred că se pot adapta. Aproximativ 22% se declară foarte îngrijorați de posibilitatea ca AI-ul să le afecteze cariera.

Tinerii consideră salariile de început prea mici

Nivelul salariilor reprezintă o altă problemă majoră. 58,6% dintre tineri consideră că salariile pentru pozițiile de început sunt prea mici și nu acoperă nevoile de bază.

Alți 33,1% consideră salariile mici, dar acceptabile pentru acumularea de experiență. Doar 1,5% dintre respondenți consideră că salariile sunt corecte și adaptate pieței.

Potrivit datelor Salario, comparatorul salarial eJobs, salariul mediu net pentru joburile entry-level este de 4.000 de lei.

Peste jumătate dintre tineri acceptă joburi în afara domeniului

Presiunea financiară îi determină pe mulți tineri să renunțe temporar la legătura dintre studii și primul loc de muncă.

51,2% dintre respondenți acceptă un job care nu are legătură cu studiile pentru a obține un venit lunar. Alți 36,6% acceptă acest compromis doar temporar, până când găsesc un loc de muncă în domeniul dorit.

Doar 10,6% preferă să aștepte până când găsesc o poziție care corespunde pregătirii lor.

Sondajul eJobs se realizează în perioada iulie-august 2026, pe un eșantion de 1.100 de candidați cu vârste între 18 și 24 de ani.