Comisia Europeană propune implementarea directivei care cere publicarea salariilor în anunţurile de angajare. Parlamentul European înaintează propunerea.
Advertisment
Scopul directivei? Egalitatea salarială între femei și bărbați, pentru același tip de muncă prestată. Prin asta, angajatorii vor fi obligați să publice, în anunțurile de angajare, intervalele minime și maxime ale salariilor pe care le oferă.
Dacă propunerea trece de Parlamentul European şi de Consiliu şi, ulterior, se va aplica şi în România, impactul pe piaţa muncii va fi benefic, cred unii oameni de business. Tentative de publicare a salariilor în anunţurile de angajare au existat totuşi, în unele domenii, înainte de pandemie.
În 2019, când piaţa muncii se confrunta cu un deficit acut de oameni, companii ca Profi, McDonald’s și Kaufland menţionau, în anunţul de recrutare, nivelul salarial oferit pentru casieri. Totuşi, salariile sunt încă un subiect tabu în România, iar publicarea acestora ar fi o măsură care poate crea conflicte interne în organizaţii.
Am discutat subiectul cu Costin Tudor, fondator Undelucram.ro.
“Din punctul meu de vedere, cred că putem lua în considerare două mari beneficii pe care companiile le-ar putea avea dacă vor publica intervalele salariale în anunțurile de angajare. În primul rând, putem vorbi despre timpul pe care companiile și angajatorii l-ar putea câștiga în procesele de recrutare. Și aici, de fapt, e un beneficiu pe care îl putem atribui și candidaților pentru că este timpul angajatorilor și, în același timp, timpul candidaților. Să nu uităm că, în piața muncii, în momentul de față, este o dinamică foarte mare. Cred că am depășit obstacolele sau blocajele acelea cauzate de pandemie și sunt industrii – industria de HoReCa, retail, retail alimentar mai concret – unde rata de retenție sau, mai bine spus, rata de atriție este foarte mare. Și cred că nimeni, în special angajatorii, nu-și mai permite să piardă timpul.”, a declarat Costin Tudor, fondator Undelucram.ro.