Polonia reduce orele de muncă ale angajaților cu opt ore pe săptămână

Agnieszka Dziemanianowicz-Bak, ministrul familiei, muncii și al politicii sociale din Polonia

• Guvernul Poloniei propune o reducere a timpului de muncă de la 40 la 32 de ore pe săptămână.
• Inițiativa are ca scop creșterea productivității și îmbunătățirea calității vieții angajaților.
• Polonia se alătură altor țări europene care experimentează modele de muncă mai flexibile, scrie ZF.

Polonia anunță propunerea de a reduce timpul de muncă de la 40 la 32 de ore pe săptămână. Măsura are ca obiectiv principal creșterea productivității muncii și îmbunătățirea calității vieții angajaților. Într-o lume în continuă schimbare, unde echilibrul între viața profesională și cea personală devine din ce în ce mai important, Polonia se alătură astfel altor țări europene care au început să implementeze modele de muncă mai flexibile.

Reforma ar putea aduce beneficii pentru angajați, dar și pentru angajatori. Angajații ar putea beneficia de mai mult timp liber, ceea ce le-ar permite să se concentreze pe dezvoltarea personală și familială, în timp ce angajatorii ar putea observa o creștere a productivității și a satisfacției la locul de muncă.

„Urmează să se determine care va fi opţiunea mai bună, reducerea săp­tămânii de lucru de la 40 la 35 de ore sau implementarea unei săptă­mâni de lucru de patru zile“, anunţă luna ministrul polonez al familiei, muncii şi politicii sociale Agnieszka Dziemanianowicz-Bak.

Scurtarea săptămânii de lucru are mai mulţi susţinători în Polonia decât zilele cu şapte ore de muncă. 70% din angajatori aleg săptă­mâna de lucru de patru zile, conform platformei ClickMeeting.

România va reduce orele de muncă?

În contextul inițiativei poloneze, România este într-o poziție diferită. Deși nu există încă o propunere oficială de reducere a timpului de muncă, discuțiile despre flexibilizarea programului de lucru câștigă teren. La noi, unde cultura muncii este mai mereu caracterizată prin ore lungi și un accent puternic pe productivitate, o astfel de schimbare va veni cu impact asupra modului în care angajații percep munca și echilibrul între viața profesională și cea personală.

Mai multe companii românești au început deja să experimenteze cu programe de lucru flexibile, iar feedback-ul angajaților sugerează că o reducere a timpului de muncă ar putea duce la o îmbunătățire a sănătății mentale și a satisfacției generale. În contextul unei piețe de muncă competitive, adoptarea unor măsuri similare cu cele din Polonia ar putea ajuta România să atragă și să rețină talente valoroase.

Inițiativa Poloniei de a reduce timpul de muncă poate reprezenta un exemplu de urmat pentru România. O astfel de schimbare poate contribui la crearea unui mediu de lucru mai sănătos și mai productiv. Asta vine cu beneficii atât angajații, cât și angajatorii. Pe măsură ce discuțiile despre flexibilizarea muncii continuă, este esențial ca România să analizeze impactul acestor măsuri și să ia în considerare adaptarea lor în viitor.