- „Blestemul celor 35” este un concept și un hashtag care a devenit viral pe aplicația Weibo din China .
- Expresia se referă la preferința angajatorului tipic chinez de a angaja persoane care nu au atins limita vârstei de 35 de ani.
- Mulți oameni cred că împlinirea vârstei de 35 de ani ar fi un eșec extraordinar pentru perspectivele lor de carieră.
În China, milenialilor le este frică să atingă o etapă considerată acum a fi o condamnare la moarte pentru cariera cuiva și anume vârsta de 35 de ani, scrie Insider.
Advertisment
„Blestemul celor 35” este un concept și un hashtag care a devenit viral pe aplicația Weibo din China și se referă la preferința angajatorului tipic chinez de a angaja persoane care nu au atins limita vârstei de 35 de ani.
Angajații își exprimă îngrijorarea
“Mi-e teamă că nu voi putea să-mi păstrez locul de muncă, iar apoi va trebui să caut un loc de muncă în timp ce am de-a face cu temperamentul angajatorului. Este prea înfricoșător și stresant”, se plânge o persoană într-o postare pe Weibo cu hashtag-ul „Blestemul lui 35”.
Mulți oameni cred că împlinirea vârstei de 35 de ani ar fi un eșec extraordinar pentru perspectivele lor de carieră și își exprimă zilnic îngrijorările pe Weibo.
O adevărată problemă în societatea chineză
Cele mai multe posturi de nivel de intrare în serviciul public chinez sunt deschise pentru cei cu vârsta cuprinsă între 18 și 35 de ani . Au existat demersuri de la Beijing pentru a ridica limita de vârstă de angajare la 40 de ani , dar asta se aplică doar celor care dețin diplome de master sau doctorat.
Tania Lennon , director executiv la Institutul Internațional pentru Dezvoltarea Managementului , a declarat pentru Insider că „marca de 35 de ani este semnificativă, deoarece este atunci când intri în vârful capacității tale de câștig”. Lennon crede că această tendință ar putea crea „probleme semnificative” în societatea chineză dacă oamenii nu câștigă suficient pentru a-și construi rezervele financiare.