- Doar 8% dintre angajați își cunosc grila salarială
- 59% dintre angajați evită discuțiile despre salarii
- Pentru 56%, salariul din anunț influențează candidatura
Transparența salarială în România devine tot mai importantă pentru tine, fie că îți negociezi salariul, fie că îți cauți un nou loc de muncă. Totuși, doar 8% dintre angajați își cunosc grila de salarizare și numai 13% știu criteriile după care primesc majorări. Datele apar în studiul BARES.DI 2026, realizat de Cult Research la inițiativa OPEN MINDS. Paul Acatrini, Research Director & Managing Partner la Cult Research, atrage atenția asupra diferenței dintre informațiile pe care le solicită angajații și cele la care au acces.
Advertisment
Transparența salarială în România rămâne limitată în companii
Deși 71% dintre angajați consideră că transparența salarială crește încrederea în angajator, 59% evită discuțiile despre salarii de teama consecințelor. În același timp, 73% susțin dreptul de a discuta deschis despre remunerație, dar numai 35% se simt confortabil să solicite informații salariale.
Studiul arată că doar 45% dintre respondenți consideră corecte și transparente deciziile salariale ale angajatorului. Pentru companii, lipsa unor criterii clare de remunerare reprezintă un risc pentru relația cu angajații.
Titlurile zilei
Paul Acatrini explică faptul că angajații au nevoie de reguli clare, nu doar de informații despre salarii. Potrivit acestuia, „organizațiile trebuie să comunice criteriile de remunerare”.
Angajații asociază lipsa transparenței salariale cu discriminarea
Aproape șapte din zece angajați, respectiv 69%, asociază lipsa transparenței salariale cu discriminarea și favoritismul. Percepțiile privind diferențele de remunerare apar și în edițiile anterioare ale studiului.
În 2025, 45% dintre respondenți semnalează discriminarea salarială, față de 37% în 2024. Datele reflectă percepțiile participanților, nu cazuri de discriminare confirmate juridic.
Mirela Tănase, vicepreședinte OPEN MINDS, consideră că transparența salarială reprezintă „o problemă de încredere și echitate”. În opinia sa, politicile interne nu sunt suficiente dacă angajații se tem să discute despre remunerație.
Transparența salarială în România influențează recrutarea
Pentru 56% dintre respondenți, publicarea salariului într-un anunț de angajare influențează decizia de a aplica. Rezultatul arată importanța informațiilor salariale încă din etapa de recrutare.
Dacă îți cauți un loc de muncă, intervalul salarial te ajută să evaluezi oferta înaintea interviului. Pentru angajatori, publicarea acestor informații poate facilita atragerea candidaților ale căror așteptări corespund bugetului disponibil.
Potrivit lui Paul Acatrini, transparența nu se rezumă la publicarea unor sume. Angajații trebuie să înțeleagă criteriile după care sunt stabilite salariile și aprobate majorările.
Directiva europeană stabilește noi reguli pentru angajatori
Directiva europeană 2023/970 introduce cerințe privind accesul la informațiile salariale și remunerarea egală pentru muncă egală sau de valoare egală.
Conform documentului oficial al Uniunii Europene, candidații trebuie să primească informații despre salariul inițial sau intervalul salarial înaintea interviului. Angajatorii nu trebuie să solicite istoricul salarial al candidaților.
De asemenea, criteriile de stabilire și evoluție a salariilor trebuie să fie accesibile angajaților, în condițiile prevăzute de legislație.
Termenul de transpunere a directivei în legislația națională este 7 iunie 2026. La 11 noiembrie, procesul legislativ din România este încă în desfășurare.
Studiul BARES.DI arată că 73% dintre respondenți au auzit despre directivă, însă doar 31% declară că îi cunosc prevederile.
Transparența salarială în România intră pe agenda companiilor
Rezultatele studiului BARES.DI 2026 sunt relevante pentru departamentele de resurse umane, manageri și angajați. Acestea indică diferențe importante între așteptările privind remunerarea și practicile existente în companii.
Mirela Tănase atrage atenția că „angajații continuă să se teamă să vorbească despre salarii”, chiar și în organizațiile care adoptă politici interne de transparență.
Rezultatele complete ale cercetării vor fi prezentate pe 3 decembrie 2026, la Conferința OPEN MINDS din București. Evenimentul include o dezbatere dedicată transparenței salariale, sub titlul „Cât valorezi?”.
Studiul este realizat prin chestionare online, pe un eșantion de 806 respondenți din populația activă cu acces la internet. Marja de eroare declarată este de ±3,5%.