- Joburile cu sarcini repetitive pierd teren după apariția ChatGPT, iar numărul posturilor vacante din aceste ocupații scade cu 13% în SUA
- Cererea pentru joburile analitice, tehnice și creative crește cu 20%, deoarece inteligența artificială poate îmbunătăți productivitatea angajaților
- Companiile schimbă competențele cerute de piață, iar anunțurile pentru joburile expuse automatizării includ cu 7% mai puține competențe
AI schimbă piața muncii: joburile repetitive scad cu 13%, iar cele augmentate cresc cu 20%
Inteligența artificială generativă începe să schimbe piața muncii din SUA, iar primele date arată o diferență clară între ocupațiile pe care AI le poate automatiza și cele pe care le poate îmbunătăți. După lansarea publică a ChatGPT în noiembrie 2022, numărul posturilor vacante pentru ocupații cu multe sarcini structurate și repetitive scade cu 13%.
Advertisment
În același timp, cererea pentru locuri de muncă ce presupun activități analitice, tehnice sau creative, unde AI poate crește productivitatea angajaților, crește cu 20%.
Datele provin dintr-un document de lucru realizat de profesorul Suraj Srinivasan de la Harvard Business School, împreună cu cercetători de la Universitatea de Știință și Tehnologie din Hong Kong și Universitatea de Stat din Ohio. Cercetarea analizează piața muncii din SUA între 2019 și martie 2025 și acoperă aproape toate posturile vacante din această perioadă.
Titlurile zilei
Ce spune Oana Botolan, managing partner la City Human Capital?
„Nu vorbim despre dispariția completă a unor meserii, ci despre automatizarea unor părți din ce în ce mai mari din anumite meserii. Pentru joburile unde activitatea este repetitivă, foarte predictibilă, standardizată și se desfășoară într-un mediu controlat, aceste activități au un risc mai mare de a fi înlocuite de roboți. Dar asta nu înseamnă că dispar meseriile respective, ci că angajații nu vor mai face ei înșiși aceste activități repetitive, ci vor trebui să supravegheze mai multe sisteme și mai mulți roboți”, spune Oana Botolan, managing partner la City Human Capital.
Joburile repetitive pierd teren
Ocupațiile cu un grad ridicat de automatizare includ multe sarcini structurate și repetitive, pe care AI generativă le poate prelua mai ușor.
După apariția ChatGPT, numărul posturilor vacante din aceste ocupații scade cu 13%. Cele mai mari reduceri apar în sectoarele financiar și tehnologic.
Cercetătorii observă și o schimbare în competențele cerute de angajatori. Anunțurile pentru aceste ocupații includ cu 7% mai puține competențe, iar numărul competențelor emergente scade, de asemenea.
Joburile augmentate cresc cu 20%
Piața muncii nu reacționează însă doar prin reducerea unor roluri. Cererea crește cu 20% pentru ocupațiile în care AI poate prelua anumite sarcini, dar în care contribuția umană rămâne importantă.
Aceste joburi includ activități analitice, tehnice și creative, dar și competențe sociale și practice. Printre exemple se află microbiologii, analiștii financiari și neuropsihologii clinicieni.
În aceste roluri, AI poate procesa informații, analiza date și accelera anumite etape ale muncii, dar oamenii păstrează responsabilitatea pentru judecată și decizie.
AI schimbă mai mult decât numărul de joburi
Cercetarea arată că AI modifică și competențele pe care companiile le caută.
În ocupațiile cu potențial ridicat de augmentare apar mai multe cerințe legate de inteligența artificială, inclusiv utilizarea instrumentelor AI și scrierea de prompturi.
Pe măsură ce companiile introduc AI în fluxurile de lucru, apar și competențe noi. Angajații nu trebuie doar să execute sarcini diferit, ci trebuie să știe și cum să lucreze împreună cu instrumentele AI.
ChatGPT clasifică peste 19.000 de sarcini
Echipa de cercetare folosește ChatGPT pentru a clasifica peste 19.000 de sarcini de muncă din mai mult de 900 de ocupații.
Cercetătorii evaluează cât de expusă este fiecare sarcină la automatizarea prin AI generativă și construiesc un scor de augmentare pentru fiecare ocupație, în funcție de proporția sarcinilor care pot beneficia de AI și a celor care necesită în continuare implicarea umană.
Rezultatele indică o diferență importantă între automatizare și augmentare: unele ocupații pierd din cerere, în timp ce altele câștigă valoare prin colaborarea dintre oameni și AI.
Companiile trebuie să investească în recalificare
Cercetătorii recomandă companiilor să transfere angajații din rolurile expuse automatizării către ocupații în care AI crește productivitatea.
Recalificarea devine importantă mai ales în joburile în care AI reduce diversitatea competențelor necesare. Angajații pot avea nevoie de abilități pe care tehnologia nu le înlocuiește ușor, precum judecata, comunicarea și colaborarea interpersonală.
În același timp, companiile trebuie să dezvolte competențele AI ale angajaților din ocupațiile cu potențial de augmentare. Alfabetizarea AI, colaborarea om-AI și utilizarea instrumentelor specifice domeniului devin tot mai importante.
AI devine un instrument de productivitate
Suraj Srinivasan consideră că firmele trebuie să trateze AI generativă ca pe un instrument de augmentare, nu doar ca pe o metodă de reducere a costurilor.
Companiile care investesc în recalificare și în competențe AI pot susține tranziția angajaților către noile roluri și pot răspunde mai bine schimbării cererii de competențe.
Impactul pe termen lung rămâne incert
Studiul oferă o imagine asupra primelor efecte ale AI generative asupra pieței muncii din SUA, dar cercetătorii subliniază că rezultatele nu stabilesc evoluția pe termen lung.
Impactul asupra altor regiuni rămâne incert, iar efectele pot evolua pe măsură ce adopția AI crește.
Primele date arată însă că AI nu elimină pur și simplu locurile de muncă. Tehnologia reduce cererea pentru unele ocupații, crește cererea pentru altele și schimbă rapid competențele pe care companiile le caută.