Proiectul legii salarizării în sectorul bugetar este publicat. Ministrul Investiţiilor şi Proiectelor Europene, Dragoş Pîslaru: Reforma se bazează pe principiul muncă de valoare egală, salarizare egală, nu este acceptabil ca funcţii cu acelaşi tip de muncă să fie plătite diferit

• Guvernul publică proiectul noii legi a salarizării și introduce principiul „muncă egală, salarizare egală” în sectorul bugetar
• Reforma elimină 87 dintre cele 151 de sporuri existente și limitează sporurile la maximum 20%
• Executivul urmărește un sistem salarial mai predictibil, sustenabil și mai atractiv pentru tinerii care intră în administrația publică

Guvernul publică proiectul noii legi a salarizării bugetare

Ministerul Investițiilor și Proiectelor Europene publică proiectul reformei salarizării în sectorul bugetar, parte a angajamentelor asumate prin PNRR.

Ministrul Dragoș Pîslaru afirmă că reforma urmărește corectarea diferențelor salariale acumulate în ultimii ani și construirea unui sistem mai predictibil și mai sustenabil pentru administrația publică.

Reforma introduce principiul „muncă egală, salarizare egală”

Una dintre principalele direcții ale reformei vizează eliminarea diferențelor salariale dintre angajații care desfășoară aceeași activitate.

Dragoș Pîslaru susține că nu este acceptabil ca funcții cu același conținut de muncă să fie remunerate diferit.

Ministrul explică faptul că, după aplicarea Legii 153, anumite familii ocupaționale au beneficiat de majorări suplimentare, în timp ce altele au rămas în urmă, ceea ce a creat dezechilibre importante în sistem.

Guvernul urmărește predictibilitatea și sustenabilitatea cheltuielilor

Reforma salarizării urmărește și corelarea salariilor din sectorul public cu posibilitățile reale ale bugetului de stat.

Ministrul afirmă că sistemul trebuie construit în funcție de obiectivele privind reducerea deficitului bugetar și de angajamentul României de a reveni la un deficit de 3% până în 2030.

Executivul vrea astfel să evite creșteri salariale nesustenabile pe termen lung.

Reforma încearcă să atragă tineri în administrația publică

Un alt obiectiv al noii legi îl reprezintă susținerea funcțiilor de debut și atragerea tinerilor în administrația publică.

Dragoș Pîslaru spune că sistemul actual este îmbătrânit și are nevoie de mecanisme care să motiveze noile generații să intre în sectorul public.

Guvernul elimină peste jumătate dintre sporurile existente

Reforma reduce semnificativ numărul sporurilor acordate în sistemul public.

Potrivit ministrului:

• în prezent există 151 de sporuri
• proiectul elimină 87 dintre acestea
• reducerea ajunge la aproximativ 57%

Executivul consideră că salariul de bază trebuie să devină componenta principală a veniturilor, iar sporurile să rămână limitate și justificate.

Sporurile primesc un plafon de 20%

Noua lege introduce și limitarea sporurilor la maximum 20% pentru fiecare ordonator principal de credite.

Guvernul susține că actualul sistem a ajuns să folosească sporurile pentru a compensa dezechilibrele salariale, în loc să construiască o grilă unitară și predictibilă.

Reforma readuce administrația locală în grila unitară

Dragoș Pîslaru afirmă că reforma readuce administrația locală în sistemul unitar de salarizare.

Ministrul amintește că, după deciziile politice adoptate în 2017, administrația locală a ieșit din grila comună, ceea ce a generat diferențe mari între instituții și categorii de personal.

Guvernul pregătește un sistem salarial unitar pentru sectorul public

Executivul susține că noul proiect urmărește simplificarea și uniformizarea sistemului de salarizare bugetară.

Reforma elimină formulele salariale istorice, litigiile și mecanismele temporare care au complicat sistemul în ultimii ani și încearcă să construiască o structură salarială mai clară și mai predictibilă pentru întreg sectorul public.