2026 va fi un an extrem de complicat pe piața muncii, al locurilor de muncă, al angajărilor și, nu în ultimul rând, al creșterilor salariale. Bugetele de salarii se restrâng, companiile nu prea mai fac noi investiții, deci nici nu mai angajează, iar cei care cred că jobul lor este sigur ar trebui să se mai gândească încă o dată. În IT, tensiunea crește pentru că ceea ce părea un sector, un domeniu în care cererea de IT-iști era mai mare decât oferta, iar salariile creșteau de la an la an, dacă nu chiar de la lună la lună, s-a schimbat peste noapte.
Dintr-o dată, odată cu inteligența artificială și cu câștigarea de teren în zona de aplicații și softuri, nici joburile din IT nu mai sunt atât de sigure. Cei care recrutează în acest sector spun că, dintr-o dată, s-au trezit cu un număr triplu de CV-uri de IT-iști, într-o piață în care nu găseai pe nimeni disponibil atunci când aveai de recrutat pe cineva. Ca să nu mai vorbim de solicitările și pretențiile salariale. Acum, un IT-ist poate să piardă o poziție într-o multinațională, care era plătită cu 4.000 de euro pe lună, iar cea mai bună ofertă pe care o găsește în piață să fie de doar 2.000–2.500 de euro. Viteza schimbărilor din IT este incredibilă și nimeni nu poate fi sigur de poziția lui. La fel se întâmplă și în industrie, la fel se întâmplă în industria automotive, în construcții, în special în zona rezidențială și de birouri. Este de ajuns un an de stagnare economică, ca să nu mai vorbim de tensiunile politice și geopolitice, pentru ca lucrurile și proiectele să se oprească.
Pe toate platformele de recrutare se vede cum numărul de joburi disponibile se reduce, iar numărul de CV-uri crește. Dacă economia nu va oferi la începutul lui 2026 un mesaj mai pozitiv, anul va fi complicat din punct de vedere al pieței muncii.
Advertisment