Google reduce cu 35% numărul managerilor cu echipe mici pentru a crește eficiența și a reduce birocrația

• Google reduce cu 35% numărul managerilor cu echipe mici pentru eficiență, scrie CNBC.
• Programul de Ieșire Voluntară este un succes și mulți aleg o pauză de carieră.
• Google nu oferă concedii sabatice plătite și consideră beneficiile actuale competitive.

Google reduce cu peste o treime numărul managerilor care conduc echipe mici, conform unui director care anunță angajații într-o întâlnire recentă. Brian Welle, vicepreședinte pentru analiză și performanță, explică că în prezent compania are cu 35% mai puțini manageri cu rapoarte directe față de anul precedent, scrie CNBC.

Scopul principal este să reducă birocrația, să conducă organizația mai eficient și să se concentreze pe managerii care supervizează mai multe persoane, în loc de cei care conduc echipe foarte mici. Mulți manageri retrași din poziții de conducere rămân în companie ca angajați individuali.

Care e impactul asupra angajaților?

CEO-ul Google, Sundar Pichai, subliniază necesitatea unei creșteri eficiente a companiei și evită soluțiile bazate exclusiv pe extinderea personalului. În 2023, Google elimină aproximativ 6% din forța de muncă și continuă să implementeze reduceri în diverse divizii. Angajații sunt încurajați să facă mai mult cu mai puține resurse, iar compania oferă opțiuni de buyout și reduce ritmul angajărilor.

Ce este Programul de Ieșire Voluntară (VEP)?

În acest an, Google lansează Programul de Ieșire Voluntară în 10 zone de produs ce acoperă echipe din căutare, marketing, hardware și operațiuni. Între 3% și 5% dintre angajații acestor echipe acceptă ofertele, iar Fiona Cicconi, director Google, califică programul drept un succes care poate continua. Sundar Pichai evidențiază că programul VEP este creat ca o alternativă după valurile de concedieri și oferă angajaților mai mult control asupra deciziei lor de plecare.

Care sunt motivațiile angajaților pentru ieșire?

Un motiv frecvent invocat pentru acceptarea VEP este dorința angajaților de a lua o pauză de la muncă, uneori pentru a avea grijă de familie sau pentru odihnă. Această tendință o remarcă Cicconi, care explică că programul oferă o modalitate flexibilă pentru astfel de decizii.

Care sunt beneficiile Google versus alte companii?

În cadrul întâlnirii, angajații întreabă dacă Google poate adopta politici similare cu cele ale Meta, precum concediul sabatic „Reîncărcați” oferit după cinci ani de serviciu. Alexandra Maddison, director senior de beneficii, răspunde că Google oferă suficiente concedii, nu plănuiește să introducă un sabatic plătit și consideră pachetul actual competitiv. Discuția include comparații amuzante între politicile celor două companii, iar Sundar Pichai glumește că nu intenționează să implementeze toate politicile Meta, ci doar pe cele care îi convin.