Daniela Maior, președinte și co-fondator, Asociația Română pentru Relația cu Investitorii: La nivelul celor mai mari companii listate la BVB, prezența femeilor în conducerile acestora este în jur de 30%

• Femeile conduc 11% dintre companiile din Fortune 500 în 2025.
• Numărul femeilor CEO crește de la 52 în 2024 la 55 în 2025.
• Fortune 500 include cele mai mari 500 de companii din SUA.
• Companiile din Fortune 500 au venituri totale de 19.990 mld.$/2025.
• Aceste companii reprezintă circa două treimi din PIB-ul Statelor Unite.
• Walmart și Amazon conduc clasamentul Fortune 500 în 2025.
• General Motors, condusă de Mary Barra, ocupă locul 18 în clasament.
• Bath & Body Works și Clorox ies din topul Fortune 500.
• Nouă femei sunt numite CEO în companii din Fortune 500 în 2025.
• Marina Cheung devine CEO al S&P Global în noiembrie 2024.
• În România, doar şase femei conduc o companie din top 100 cele mai mari.
• Companiile au o cifră de afaceri cumulată de 17 mld. euro.
• Verchere conduce OMV Petrom, companie cu peste 10 mld.€ cifră de afaceri.
• Anca Vlad conduce grupul Fildas-Catena, cu afaceri de peste 2 mld.€/an.
• Karina Pavăl face parte din boardul Dedeman.
• Roxana Capătă conduce Ford Romania Services.

În 2025, femeile conduc 11% dintre companiile din clasamentul Fortune 500.

Adică 55 de firme, cu trei mai multe decât în 2024. Este un nou record, atins la doi ani după ce s-a depășit pentru prima dată pragul de 10%.

De ce contează? Deși sunt pași înainte, experții spun că progresul este încă prea lent.

Fortune 500 include cele mai mari companii din SUA, care adună venituri de 19.990 miliarde de dolari, adică două treimi din economia americană.

Cea mai bine poziționată companie condusă de o femeie este General Motors, pe locul 18, cu Mary Barra la conducere.

Totuși, șase firme conduse de femei ies din listă anul acesta, printre care și CVS Health, care era pe locul 5, cu venituri de 372,8 miliarde de dolari.

Ce spune Daniela Maior, președinte și co-fondator, Asociația Română pentru Relația cu Investitorii?

„Ei bine, tocmai de aceea Uniunea Europeană s-a gândit să aprobe o directivă prin care impune statelor membre cote sau obiective de echilibru de gen în conducerile companiilor listate. Tocmai pentru că acest progres natural este unul foarte lent. Acum, cauzele sunt multiple. Nu este doar despre candidați, ci și despre decizia companiilor. Ce pot face concret companiile? Sunt mai multe aspecte care pot fi luate în calcul. Pe toate acestea le-am integrat într-un ghid pentru companiile listate, în primul rând, pentru că lor li se aplică această directivă europeană. Iar companiile listate sunt primele care vor trebui să își asume obiective de echilibru de gen.

În primul rând, o companie pentru a avea mai multe doamne, sau în general să creeze mai multă diversitate în rândul conducerii, ar trebui să ia o decizie în acest sens și să integreze politici de recrutare echilibrate și care să prevadă această diversitate. Dincolo de ce pot face companiile, cred că și candidatele, adică doamnele, pot să aibă un rol mai activ până își spun aceste obiective și a merge spre o pregătire și o dezvoltare profesională.

Pentru că nu este suficient să fii femeie, trebuie să fii o femeie, dar pregătită pentru un post de conducere. Iar dezvoltarea profesională este foarte importantă. Și sunt situații în care doamnele aleg să nu meargă spre o poziție de conducere de top, fie că este vorba de îmbinarea timpului personal cu cel profesional sau alte bariere. Dacă rămânem la România, decalajele cele mai mari dintre femei și bărbați sunt la capitolul timp, timpul pe care femeile îl petrec în susținerea activităților casnice față de bărbat, iar ora decalaj este cel la nivelul pozițiilor de conducere, atât în companii, cât și în politică. Este un subiect pe care îl dezbatem adesea. Concret, la nivelul celor mai mari companii listate la Bursa de Valori București, prezența femeilor în conducerile acestor, adică în consiliile de administrație, este în jur de 30%.

A fost un parcurs mai complex. Nu s-a întâmplat cu siguranță peste noapte. În prima etapă am preluat diverse poziții manageriale în cadrul unor companii, iar treptat mi-am folosit expertiza dobândită în cadrul unor companii pentru a înființa asociația pentru relații cu investitorii, cea pe care o reprezint și acum, dar și compania de consultanță în care sunt implicată.

Practic sunt și antreprenoare. Este un mix de cunoștințe, un mix de abilități și cu siguranță antreprenoriatul îți aduce flexibilitate în viața personală pentru că poți lucra de oriunde, pot să iau copiii de la școală și să lucrez mai târziu, dar asta înseamnă și mai multă muncă și dobândirea de noi cunoștințe, de vânzări, de marketing, de financiar, de contabilitate și întotdeauna progresul și dezvoltarea profesională este o decizie personală. Vrei să te dezvolți, vrei să înveți, vrei să dobândești noi abilități și dacă o femeie își dorește, eu cred că poate să realizeze orice”, spune ea.