Forumul Economic Mondial publică raportul Future of Jobs Report 2025. Care sunt schimbările globale care transformă piața muncii până în 2030?

• Până în 2030, tehnologia și schimbările globale creează 78 de milioane de joburi net, dar multe meserii sunt eliminate din cauza automatizării, conform raportului Future of Jobs Report 2025.
• Dezvoltarea noilor competențe devine esențială, iar upskilling-ul este preferat de 71% dintre angajatori.
• Diversitatea și adaptarea la AI devin prioritare, iar în România, provocările majore sunt digitalizarea și creșterea costurilor.

Forumul Economic Mondial publică raportul „Future of Jobs Report 2025”, care estimează crearea a peste 170 de milioane de locuri de muncă și pierderea a 92 de milioane, ce rezultă într-un un câștig net de 78 de milioane de slujbe. Tehnologiile avansate, schimbările demografice și tensiunile geopolitice vor remodela piața muncii până în 2030.

Care sunt factorii ce determină transformările?

Raportul analizează influența unor tendințe majore precum schimbările tehnologice, tranziția ecologică, fragmentarea geoeconomică și demografia asupra locurilor de muncă și strategiilor de resurse umane.

Peste 1.000 de companii globale, ce reprezintă 14 milioane de angajați din 55 de economii și 22 de industrii, contribuie la acest studiu.

Care este provocarea dezvoltării aptitudinilor?

Raportul evidențiază că peste 40% dintre abilitățile actuale se vor transforma până în 2030, iar dezvoltarea noilor aptitudini reprezintă cea mai mare provocare pentru angajați și angajatori.

Cunoștințele tehnice, precum utilizarea inteligenței artificiale, securitatea cibernetică și gestionarea bazelor de date, vor fi tot mai solicitate, dar creativitatea, reziliența și flexibilitatea vor rămâne esențiale.

Care sunt creșterile în sectoarele cheie?

Locurile de muncă din agricultură, construcții, sănătate și educație vor înregistra creșteri semnificative.

Profesorii și personalul medical sunt în special necesari datorită schimbărilor demografice. În schimb, meserii precum casierii, contabilii și șoferii sunt vulnerabile la automatizare și inteligența artificială.

Care sunt măsurile propuse?

În fața acestor transformări, angajatorii optează în mare parte pentru upskilling – instruirea angajaților pentru a dobândi competențe noi, o strategie preferată de 71% dintre companii.

Totuși, 20% aleg reducerea personalului necalificat. Forumul recomandă intervenții rapide din partea guvernelor pentru a preveni creșterea șomajului.

Care este situația în România?

Pentru România, raportul subliniază accesul digital crescut, costurile ridicate ale vieții și fragmentarea economică drept factori cu impact major asupra pieței muncii până în 2030. Peste 90% dintre companii preferă upskilling-ul, iar mai mult de o treime sunt preocupate de reglementările fiscale și antimonopol.

Care este impactul inteligenței artificiale?

Până în 2030, 50% dintre angajatori intenționează să își adapteze afacerile la AI. Două treimi plănuiesc să angajeze talente cu abilități AI, în timp ce 40% estimează reducerea forței de muncă în domeniile automatizabile.

Adoptarea inițiativelor de diversitate și incluziune crește considerabil. În 2024, 83% dintre angajatori au astfel de politici, comparativ cu 67% în 2023. Regiuni precum America de Nord și companiile mari sunt lideri în implementarea acestor măsuri.

Care sunt strategiile salariale?

Până în 2030, peste 50% dintre angajatori preconizează creșterea ponderii veniturilor alocate salariilor pentru a alinia remunerația cu productivitatea și a atrage talente. Doar 7% estimează o scădere a acestei ponderi și confirmă importanța investiției în forța de muncă.

Care sunt profesiile în creștere?

• Fermieri și lucrători agricoli
• Șoferi de camioane ușoare și de livrări
• Dezvoltatori software și de aplicații
• Lucrători în construcții
• Vânzători în magazine
• Lucrători în procesarea alimentelor
• Șoferi de mașini, camionete și motocicliști
• Asistenți medicali
• Ospătari
• Manageri generali și operaționali
• Consilieri și lucrători sociali
• Manageri de proiect
• Profesori universitari
• Profesori de liceu
• Asistenți sociali

Care sunt profesiile în declin?

• Casieri și vânzători de bilete
• Asistenți executivi și secretare
• Personal de curățenie și administrație clădiri
• Funcționari care introduc stocurile
• Lucrători în tipografie și domenii conexe
• Funcționari contabili
• Conductori și personal de transport
• Bodyguard
• Funcționari bancari la ghișee
• Operatori pentru introducerea de date
• Lucrători de customer service
• Designeri
• Directori administrativi
• Anchetatori de asigurări