Ce se alege de piața muncii? Oana Botolan, managing partner CTeam România, pentru Aleph Business: “Toate bugetele, toate pregătirile, toate investițiile, creșterile salariale, investițiile în oameni și costurile aferente, toate aceste măsuri luate în 2024 au fost pur și simplu pregătire pentru impact.”

• Cele mai multe locuri de muncă sunt concentrate în București, Timiș, Brașov, Cluj și Prahova, centre economice de top.
• Creșteri salariale sunt moderate în 2024, de până la 15% în industrii strategice, însă 59% dintre angajați nu au beneficiat de majorări.
• Perspectivele pentru 2025 anunță bugete restrânse, angajări limitate și ajustări salariale sub impactul fiscalității și al noilor reglementări.

În 2024, tabloul pieței muncii reflectă schimbări semnificative în mai multe domenii-cheie, alimentate de factori economici și fiscalității în schimbare. Potrivit datelor BestJobs, oferta totală de locuri de muncă scade la 270.000, iar sectoarele cel mai afectate sunt IT (-21%), producție și logistică (-7%) și financiar-contabilitate (-6%). Totuși, domeniul vânzărilor rămâne lider și reprezintă 23% din totalul joburilor active.

Bucureștiul domină piața locurilor de muncă și este urmat de Timiș, Brașov, Cluj și Prahova. Aceste centre economice oferă cele mai multe oportunități, în special în sectoarele strategice precum IT, inginerie și construcții. În contrast, domenii precum retail și producție-logistică au cele mai mici salarii, în special pentru rolurile entry-level.

Cum vede Oana Botolan, managing partner CTeam România, piața muncii?

• Oana Botolan subliniază că 2024 este un an de „pregătire pentru impact”, iar 2025 se anunță unul al ajustărilor drastice. „Toate companiile în acest an s-au pregătit pentru impact. Este fix pregătirea pentru 2025, când bugetele și costurile vor fi restrânse și mai mult”, afirmă aceasta.

• În ceea ce privește fiscalitatea, Botolan avertizează: „Modificările de taxe vor avea un impact major nu doar asupra puterii de cumpărare, ci și asupra menținerii nivelului de motivare și productivitate, deja încordat la maxim.”

• De asemenea, managerii trebuie să țină cont de provocările legislative viitoare: „Angajatorii se pregătesc deja pentru 2026, când legea privind transparența salarială va impune noi costuri și alinieri salariale.”

Care sunt perspectivele pentru 2025?

• În 2025, companiile vor face angajări doar pentru poziții esențiale, iar creșterile salariale vor fi și mai modeste decât în 2024.

• Modificările de taxe, inclusiv posibila eliminare a facilităților fiscale în IT, vor amplifica provocările pentru angajatori și angajați.

• Pe fondul incertitudinii economice, atât companiile, cât și angajații trebuie să rămână flexibili și să investească în creșterea productivității și în dezvoltarea competențelor

Într-un context economic marcat de incertitudine și ajustări fiscale, piața muncii din România va continua să evolueze într-un ritm lent. Piața muncii din România în 2024 este marcată de schimbări semnificative, iar 2025 se anunță un an și mai dificil. În ciuda provocărilor, sectoare precum IT, vânzările și ingineria oferă în continuare oportunități competitive, în timp ce angajatorii trebuie să găsească soluții creative pentru a menține productivitatea și motivarea angajaților.