- Microsoft și NYU Stern testează startup-uri „AI-first”, unde primul „angajat” este un agent AI, scrie HBR.
- Studenții descoperă că AI accelerează procesele, reduce nevoia de personal și transformă oamenii în curatori și orchestratori.
- Proiectul arată că viitorul muncii cere o schimbare de mentalitate: AI devine partener, nu simplu instrument.
Un proiect derulat de Microsoft și programul Tech MBA de la NYU Stern explorează ideea ca primul „angajat” al unui startup să fie un agent AI, conform Harvard Business Review.
Timp de un semestru, 30 de studenți organizați în echipe folosesc Microsoft 365 Copilot pentru a imagina așa-numitele „Frontier Firms” – companii care integrează AI în toate funcțiile încă din prima zi. Experiența arată că AI nu mai este doar un instrument de productivitate, ci devine coleg de echipă, strateg și chiar cofondator.
AI devine primul „angajat” și schimbă regulile muncii în startup-uri
Studenții descoperă că AI accelerează procesele de la idee la execuție, schimbă modul de luare a deciziilor și permite companiilor să funcționeze cu echipe umane mai mici. Rolul oamenilor se mută de la executanți la curatori și orchestratori, capabili să ghideze, să editeze și să evalueze ceea ce AI produce. Conversațiile cu agenți AI înlocuiesc documentele statice, iar valoarea umană stă în a construi context, a interpreta nuanțe și a lua deciziile finale.
Proiectul scoate la iveală și o schimbare în structura echipelor: oamenii coordonează o rețea de agenți AI specializați, asemănătoare unei echipe de consultanți digitali. Aceasta ridică noi întrebări despre recrutarea, instruirea și evaluarea performanței „angajaților” digitali.
Concluzia este că viitorul muncii depinde nu doar de tehnologie, ci și de o schimbare de mentalitate: AI este privit ca partener, nu ca simplu instrument. Această abordare creează o nouă paradigmă organizațională, unde inovația, cultura și leadershipul se bazează pe colaborarea dintre oameni și agenți inteligenți.