AI afectează angajările tinerilor din domenii precum serviciul clienți și dezvoltarea software, unde angajarea scade cu 13%

inteligenta artificiala

Un studiu recent al cercetătorilor de la Universitatea Stanford arată că adoptarea pe scară largă a inteligenței artificiale generative influențează perspectivele de angajare ale lucrătorilor din SUA, conform CNBC.

Prin analizarea datele din registrele de salarii ale milioane de lucrători americani, studiul descoperă dovezi semnificative că revoluția AI afectează disproporționat lucrătorii la început de carieră.

AI afectează angajările tinerilor, în special în domenii expuse tehnologiei

Cei mai afectați sunt tinerii între 22 și 25 de ani, în special în domenii expuse la AI, cum ar fi serviciul clienți, contabilitatea și dezvoltarea software, unde angajarea scade cu 13% din 2022. În schimb, angajările în domenii mai puțin expuse la AI, cum ar fi asistenții medicali sau în roluri mai avansate în aceleași industrii, rămân constante sau chiar cresc.

Studiul subliniază că, deși impactul AI asupra pieței muncii este o preocupare generală, efectele nu sunt uniforme și depind de domeniu și experiență. Lucrătorii mai tineri sunt mai vulnerabili deoarece AI poate înlocui „cunoștințele codificate” dobândite prin educația formală, în timp ce experiența de muncă este mai greu de înlocuit de tehnologie. De asemenea, studiul observă că AI nu duce întotdeauna la scăderea locurilor de muncă, iar în domenii unde AI ajută la eficientizarea activității, schimbările în angajare sunt mai mici.

Cercetătorii exclud factori care ar putea afecta datele, precum nivelul educațional sau munca la distanță. În general, studiul sugerează că AI va înlocui locuri de muncă, în special în rândul tinerelor categorii profesionale, un subiect de mare dezbatere, iar impactul complet asupra pieței muncii americane încă nu este pe deplin realizat.

Exit mobile version