- Melania Pop, IWF: 30% din muncitorii străini lucrează în retail.
- Comerțul are nevoie de 1.000 oameni lunar.
- Posturile necalificate sunt greu de ocupat local.
- Asiaticii oferă stabilitate pe termen lung.
- Românii evită munca simplă și repetitivă.
- Cererea vine din nevoi reale, nu doar tendințe.
România aprobă anual un CONTINGENT de 100.000 de muncitori străini pentru a acoperi deficitul tot mai acut de forță de muncă.
Din acest total, circa 30% sunt direcționați către sectorul de comerț, unul dintre cele mai afectate de lipsa personalului.
Melania Pop, managing partner al International Work Finder, spune la ZF Retail Summit 2025, că nevoia de angajați în retail e constant ridicată.
Deși mulți români se întorc din străinătate în ultimii ani, ei preferă locuri de muncă ce implică studii superioare și experiență.
În acest context, angajatorii se orientează tot mai des spre muncitori asiatici, care oferă un grad crescut de stabilitate.
Ei rămân pe post cel puțin 2 ani, uneori chiar 6 ani, iar unii aleg să își ia cetățenia română. Pentru companii, această stabilitate e esențială: fluctuația de personal generează costuri mari, inclusiv de integrare și formare. Retailul ajunge astfel să depindă, în mare măsură, de importul de forță de muncă, spune Melania Pop, la același eveniment.
Ce spune Melania Pop, managing partner, International Work Finder?
„Da, piața forței de muncă este împărțită acum în recrutare de români, în special pentru poziții de management, muncă calificată, și asiatici pe muncă necalificată. De 8 ani, de când noi recrutăm, cei mai mulți sunt asiaticii, suntem undeva la 20.000 acum recrutați, și cererile masive sunt, așa cum ai menționat și tu, în partea de logistică, manipulanți marfă, agricultură, personal HoReCa, cererea este foarte mare, mai ales sezonier, automotive și curățenie. Iar în ultimul an, s-a dublat cererea de personal calificat, cum ar fi personal în construcții, montatori panouri solare, sudori, ba mai mult, chiar și ingineri, în anumite domenii, unde ei pot lucra în limba engleză. Lunar suntem, în momentul de față, aproximativ la o cerere de o mie de angajați.
Evoluția este într-o creștere, deși, anumite domenii se discută că sunt afectate, nu sunt afectate, în automotive cererile sunt de la începutul anului în creștere. Cred că contingentul de 100.000 de muncitori asiatici este insuficient. Dacă s-ar putea gestiona 200.000, am putea acoperi lipsa de personal, în special pe muncă necalificată. Și este un trend în creștere, ne ajută. Asiaticii sunt o forță de muncă stabilă și preiau foarte mult din responsabilitățile pe care noi le avem în companii și nu mai putem găsi români, dar ține de noi cât de bine gestionăm și sosirea, și venirea, și stabilitatea, și retenția, și modul în care îi ajutăm să se adapteze”, spune ea.