- Angajații care nu și-au utilizat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2024 pot solicita angajatorului să le acorde până la data de 30 iunie 2026.
- Codul Muncii prevede că dreptul la concediu anual plătit nu poate fi cedat, limitat sau renunțat, iar compensarea în bani este posibilă doar la încetarea contractului de muncă.
- Dacă angajații nu își pot efectua concediul de odihnă anual din motive justificate, angajatorul este obligat să acorde zilele restante într-o perioadă de 18 luni, conform prevederilor legale.
Discuțiile despre situația concediilor de odihnă apar frecvent în rândul angajaților la sfârșitul anului, când aceștia constată că nu au utilizat toate zilele de concediu disponibile pentru anul anterior.
Angajații care nu au utilizat cele 20 de zile legale minime de concediu de odihnă în 2024 pot cere angajatorului să le acorde până la jumătatea anului 2026.
Ce stipulează Codul Muncii pentru angajați în privința concediilor de odihnă:
Art. 144. Intangibilitatea dreptului la concediu de odihnă
(1) Dreptul la concediu de odihna anual platit este garantat tuturor salariatilor.
(2) Dreptul la concediu de odihna anual nu poate forma obiectul vreunei cesiuni, renuntari sau limitari.
Art. 146. Efectuarea si compensarea concediului de odihnă
(1) Concediul de odihna se efectueaza in fiecare an.
(2) In cazul in care salariatul, din motive justificate, nu poate efectua, integral sau parţial, concediul de odihna anual la care avea dreptul in anul calendaristic respectiv, cu acordul persoanei in cauza, angajatorul este obligat sa acorde concediul de odihna neefectuat într-o perioada de 18 luni începând cu anul următor celui in care s-a născut dreptul la concediul de odihna anual.
(3) Compensarea in bani a concediului de odihna neefectuat este permisa numai in cazul încetării contractului individual de munca.
Conform Codului Muncii, zilele de concediu neutilizate în anul 2024 pot fi efectuate până la data de 30 iunie 2026.