- Chiriță, Electrica: Energia verde creează locuri de muncă, în timp ce marile proiecte tradiționale stagnează și generează lipsă de specialiști.
- Chiriță, Electrica: Deprofesionalizarea se vede în scăderea performanțelor elevilor și adâncește prăpastia de competențe între generații.
- Chiriță, Electrica: Lipsa investițiilor mari în ultimii 30 de ani cauzează acest decalaj și reprezintă un risc major pentru securitatea energetică.
În sectoarele energiei, mai ales în cel al energiei verzi, mișcările pieței generează nu doar investiții importante, ci și creează locuri de muncă și dezvoltă ecosisteme de business în jurul acestor proiecte majore, scrie ZF.
Cum arată lipsa progresului în marile proiecte tradiționale?
În contrast, acolo unde marile proiecte energetice convenționale, cum sunt reactoarele de la Cernavodă sau unitățile clasice, stagnează, se creează un gol de specialiști calificați, ceea ce afectează negativ forța de muncă din sector.
Cum arată decalajul generațional?
Acest fenomen de pierdere a calificărilor se resimte încă din liceele tehnologice, unde elevii întâmpină dificultăți chiar în promovarea examenelor de bacalaureat. Diferența de competențe dintre generații devine astfel o problemă majoră pentru viitorul sectorului energetic.
Care e riscul principal pentru securitatea energetică a României?
Alexandru Chiriță, CEO al grupului Electrica, atrage atenția că, dincolo de riscurile geopolitice sau financiare, adevăratul pericol pentru securitatea energetică a țării este acest decalaj de competențe între generații, un factor esențial care influențează următorii 20 de ani.
Care sunt cauzele decalajului?
Deși această constatare nu este nouă, ea trebuie reamintită și abordată urgent. Principala cauză a situației este lipsa investițiilor majore în sectorul energetic local în ultimele trei decenii, ceea ce duce la stagnarea și degradarea pregătirii specialiștilor.