- Davos 2026 aduce inteligența artificială în centrul deciziilor globale.
- Liderii discută despre guvernanța și siguranța AI.
- Economia globală caută reziliență într-un context instabil.
- Creșterea sustenabilă devine prioritate strategică.
Davos 2026 are loc într-un moment-cheie pentru economia globală, marcat de accelerarea inteligenței artificiale, presiuni asupra rezilienței economice și o nevoie tot mai mare de încredere în leadership și guvernanță. În acest context, Global Women TechLeaders devine partener al Davos Innovation Week 2026 și contribuie activ la discuțiile despre leadership, inovație și inteligență artificială centrată pe om. Prin track-ul dedicat Women in Tech AND Leadership, organizația aduce în prim-plan lideri globali care discută nu doar despre ce este posibil cu AI, ci despre cum poate fi scalată tehnologia în mod responsabil, cu impact economic și social real.
Cum poate AI-ul să redefinească deciziile globale de leadership și ce impact are automatizarea asupra viitorului muncii? Ce spune Steliana Moraru, vicepreședinte Global Women TechLeaders, pentru Aleph Business?
Potrivit ei, inteligența artificială nu redefinește leadership-ul doar prin tehnologie. Ea schimbă modul în care se iau deciziile. Pentru prima dată, liderii pot evalua simultan impactul economic, social și operațional al unei decizii înainte de a acționa, nu doar retrospectiv. Aceasta mută dinamica de la reacție la anticipare, menținând totodată o responsabilitate umană semnificativă. Automatizarea nu afectează toate rolurile în mod egal. Activitățile repetitive și tranzacționale sunt eliminate rapid, iar valoarea muncii care presupune judecată, creativitate și coordonare etică crește considerabil. Aceasta generează o nevoie mai mare de re-skilling, pe care organizațiile trebuie să o vadă ca pe o investiție, nu ca pe un cost.
Deși se discută frecvent despre pierderile de locuri de muncă cauzate de inteligența artificială, raportul Future Jobs 2025 realizat la Davos arată că până în 2030 vor fi create aproximativ 170 de milioane de locuri de muncă. În același timp, peste 90 de milioane de locuri de muncă vor dispărea din cauza tehnologiilor emergente, rezultând un câștig net. Din perspectiva leadership-ului și a viitorului muncii, este esențial să gestionăm redistribuirea transformării muncii, să profităm de tranziție și să păstrăm valoarea adăugată pe care oamenii o pot oferi.
Cum poate leadership-ul feminin să modeleze inovația inclusivă?
Ea spune că leadership-ul feminin prezintă avantaje semnificative, conform studiilor. Femeile aflate la conducere aduc o perspectivă sistemică, orientată către oameni, sustenabilitate și impact pe termen lung. Femeile lideri integrează mai multe voci în procesul decizional și dezvoltă produse sau soluții care funcționează pentru întregul ecosistem, nu doar pentru profitul pe termen scurt. Într-o lume dominată de tehnologie, acest tip de leadership previne limitările algoritmice și oferă acces mai echitabil la inovație.
De asemenea, leadership-ul feminin sprijină integrarea femeilor pe piața muncii. În prezent, doar aproximativ 20% dintre profesioniștii din AI sunt femei, ceea ce indică un dezechilibru semnificativ în sectoarele care modelează viitorul. Multe dintre joburile care vor fi afectate de automatizare sunt ocupate de femei. Pentru a menține ecosisteme economice viabile, este esențial să existe structuri de leadership diverse, cu o reprezentare mai mare a femeilor la nivel de conducere.