- Patronatele și guvernul avertizează că majorarea salariului minim ar afecta IMM-urile, din lipsă de resurse financiare
- În paralel, companii mari se confruntă cu un deficit sever de personal calificat și de management
- Proprietarul firmei de transport Rozoti oferă 4.000 de euro net pentru un director operațional, dar nu găsește candidat
Cum poate o economie cu salarii mici să sufere totuși din lipsă de oameni?
Patronatele din România și o parte a guvernului nu susțin creșterea salariului minim pe economie, motivând că firmele mici și mijlocii nu pot suporta costurile suplimentare. În același timp, companii profitabile se lovesc de o criză acută de personal, mai ales în zona de management. Gheorghe Silaghi, proprietarul firmei de transport Rozoti din Oradea, spune că de un an și jumătate caută un director operațional pentru un salariu de 4.000 de euro net, fără succes.
Deficitul de forță de muncă blochează expansiunea companiilor
Rozoti, companie cu afaceri de 40 de milioane de euro, oferă salarii de până la 5.900 de euro net pentru șoferi și 2.800 de euro pentru dispeceri, dar întâmpină dificultăți în recrutare. „Ne luptăm cu oamenii, încercăm să găsim personal dispus să lucreze. Pentru că oamenii se găsesc greu, nici nu vrem să mai creștem, vrem să stabilizăm businessul”, spune Silaghi.
Piața muncii, tensionată între salarii mici și cerere ridicată
Salariul mediu net în România este de 5.387 de lei (1.060 de euro), iar salariul minim net se ridică la 2.574 de lei (506 euro). În timp ce economia încetinește, companiile nu fac concedieri masive, ceea ce menține șomajul la un nivel scăzut. Patronatele cer creșterea contingentului de muncitori străini la 150.000 pentru 2026, argumentând că forța de muncă autohtonă nu acoperă nevoile din construcții, transporturi, agricultură și servicii.