- Decalajul global de remunerare crește de la 14% la 18%
- Membrii sub 70 de ani câștigă în medie 276.634 $ în 2024
- Membrii peste 70 de ani câștigă în medie 326.411 $ în 2024
Membrii neexecutivi din consiliile de administrație cu vârsta de cel puțin 70 de ani, în special bărbații, din cadrul firmelor de servicii financiare la nivel global obțin venituri tot mai mari comparativ cu omologii mai tineri, în special în Europa și Asia-Pacific, potrivit celui mai recent studiu EY Global Financial Services Boardroom Monitor.
Remunerația membrilor neexecutivi de peste 70 de ani din consiliile de administrație ale firmelor financiare a ajuns la o medie de 347.423 $ în 2024, în creștere cu 14% față de 2020. În aceeași perioadă, decalajul global de plată față de membrii sub 70 de ani s-a extins de la 14% la 18%.
De ce ajung neexecutivii de peste 70 de ani să fie plătiți mai bine decât cei mai tineri?
Ce spune Răzvan Pîrnac, partener, financial services risk management, EY România, pentru Aleph Business?
El spune că remunerația din board-uri reflectă mai puțin performanța măsurată strict și mai mult experiența acumulată în crize, reputația, credibilitatea personală, capacitatea de a gestiona riscuri și influența. Răzvan Pîrnac adaugă că apare o problemă atunci când competențele board-ului nu mai sunt corelate cu ce se cere azi, precum tehnologie, zona digitală, AI și cyber.
Cum se explică diferența de 40% între bărbați și femei în Europa?
Răzvan Pîrnac spune că diferența nu este, în principal, despre plată pentru muncă identică, ci despre o problemă structurală. Răzvan Pîrnac explică faptul că bărbații ocupă mai des poziții mai sus în organizații, care sunt mai bine plătite. Răzvan Pîrnac mai spune că bărbații de 70 de ani reflectă o generație care are acces mai devreme și mai larg la poziții de leadership față de femeile de aceeași vârstă.
Ce semnal transmite piața când plătește senioritatea peste performanță?
Răzvan Pîrnac spune că piața transmite un semnal de aversiune la risc în perioade de volatilitate și incertitudine, iar board-urile privilegiază stabilitatea, experiența și judecata formată în momente grele. Răzvan Pîrnac spune că apare și un semnal ambiguu pentru generațiile tinere: experiența este recunoscută, dar mesajul implicit este că progresul în board este mai degrabă o funcție de timp, nu una de impact. Răzvan Pîrnac concluzionează că piața cumpără stabilitate pe termen scurt, dar apare un risc strategic pe termen lung.