- Decalajul salarial între femei și bărbați în România depășește 20% în 2024, cu o tendință de scădere treptată în ultimii ani.
- Studiul PwC România subliniază faptul că femeile ocupă locuri de muncă mai slab plătite, primesc bonusuri mai mici și întâmpină cele mai mari diferențe salariale în sectoarele bancar, farmaceutic și retail.
- Indicele Women in Work (WiW) arată progrese semnificative la nivel global în reducerea inegalităților de gen pe piața muncii, dar decalajele salariale persistă, cu o diferență de 13,1% între femei și bărbați în 2023 la nivelul OCDE.
În ciuda progreselor înregistrate de România în ultimii ani în reducerea inegalităților de gen pe piața muncii, decalajul salarial între femei și bărbați rămâne un subiect de preocupare.
Conform unui studiu realizat de PwC România pe baza datelor din sondajul Paywell 2024, diferențele salariale depășesc 20% în 2024, iar tendința de scădere continuă, dar într-un ritm prea lent pentru a atinge egalitatea completă în remunerare.
Aceste inegalități persistă din cauza unor factori structurali și sociali, cum ar fi subreprezentarea femeilor în posturi bine plătite și presiunea legată de maternitate, care influențează carierele acestora.
Care este situația decalajului salarial între femei și bărbați în România?
În ciuda progreselor semnificative înregistrate de România în reducerea inegalităților de gen pe piața muncii, decalajul salarial între femei și bărbați rămâne semnificativ.
Conform studiului realizat de PwC România pe baza sondajului Paywell 2024, diferențele salariale între sexe depășesc 20% în 2024.
Deși această diferență a scăzut ușor în ultimii ani, avansul este considerat insuficient pentru a atinge egalitatea completă în remunerație.
Cum se manifestă inegalitatea salarială în diverse sectoare?
Principalele concluzii ale studiului arată că femeile continuă să ocupe locuri de muncă mai slab plătite decât bărbații, acestea au și bonusuri mai mici cu 19%.
Cele mai mari diferențe salariale se întâlnesc în sectoarele bancar, farmaceutic și retail, în timp ce cele mai mici decalaje se regăsesc la nivel de top management.
Ce factori contribuie la decalajul salarial între femei și bărbați?
Oana Munteanu, Director People & Organization la PwC România, explică faptul că inegalitatea salarială se datorează unor practici structurate la nivelul pieței muncii, dar și a factorilor sociali, cum ar fi subreprezentarea femeilor în profesii bine plătite, ratele mai mari de inactivitate în rândul femeilor și impactul maternității asupra carierei. Aceste practici sunt legate de tradiții și norme sociale ce afectează evoluția profesională a femeilor.
Ce măsuri sunt necesare pentru reducerea decalajului salarial?
Din 2024, conform noilor reglementări europene, companiile sunt obligate să raporteze aspecte legate de salarizarea echitabilă și să ia măsuri pentru reducerea decalajului salarial nejustificat, care nu trebuie să depășească 5%.
Totodată, Oana Munteanu subliniază că această schimbare reprezintă o oportunitate de a valorifica un potențial de talente neexplorat, ce ar trebui privit ca o investiție.
Ce progrese sunt realizate la nivel global în reducerea inegalităților salariale?
La nivel global, în perioada 2011-2023, sunt înregistrate progrese semnificative în reducerea decalajului salarial între femei și bărbați, conform indicelui Women in Work (WiW) realizat de PwC.
Deși diferențele salariale sunt încă semnificative, scorul mediu al indicelui crește constant, iar participarea femeilor în piața muncii crește de asemenea.
Totuși, decalajele persistă, iar progresele sunt variate în funcție de regiune și sector.
Cum se poziționează România în contextul internațional al egalității de gen la locul de muncă?
România este în mijlocul clasamentului la nivelul OCDE, dar există multe state, precum Islanda, Noua Zeelandă și Luxemburg, care fac progrese considerabile în reducerea diferențelor salariale între sexe.
România, deși înregistrează îmbunătățiri, mai are de lucru pentru a ajunge la standardele acestor țări în ceea ce privește egalitatea de gen pe piața muncii.