- Locurile de muncă vacante scad la 32.600 în T1/2025.
- INS:Piața muncii pierde 1.700 de locuri de muncă față de T4/2024.
- Companiile reduc personal în industrii care până recent angajau accelerat.
Piața muncii din România dă semne de încetinire. În primul trimestru din 2025, numărul locurilor de muncă vacante scade la 32.600, un minus de 1.700 față de trimestrul anterior.
Angajatorii încep să reducă personal chiar și în industriile care, până recent, angajau constant. Mai mult, numărul contractelor de muncă active scade la nivel național, semn că nici sectorul public nu mai este o excepție.
Ce spune Oana Botolan Datki, managing partner, Cteam Human Capital România?
„Ce ne spun aceste date și aceste scăderi în cifre, este destul de evident pentru că aceste scăderi nu au apărut acum. Acest fenomen este unul, din păcate, constant în ultima perioadă. Și observăm din ce în ce mai mult faptul că numărul de posturi vacante, numărul de posturi deschise, este unul într-o ușoară scădere, dar, așa cum spuneam, de ceva timp, adică vorbim de aproape un an de zile. Practic, este un semn foarte evident, încă un semn foarte evident, al stării de nesiguranță și al stării de mișcare, aș putea să spun, reașezare din foarte multe puncte de vedere a sectoarelor economice care sunt unele foarte puternic afectate, altele automat preiau tot ceea ce vedem că se întâmplă la nivel global, la nivel regional și, cum spuneam, în anumite sectoare.
Vedem diferențe importante în rezultatele, în numărul și dimensiunea proiectelor din anumite industrii, așa cum spuneai și tu mai devreme, în industrii unde ne obișnuisem cu o nevoie acută de personal, industrii care erau în creștere accelerată, cum ar fi industria IT, cum ar fi industria serviciilor. Aici observăm o încetinire. Această încetinire pe care o observăm în România nu înseamnă că în aceste industrii, că în IT, de exemplu, sau în industria serviciilor nu se mai fac angajări, se fac angajări în continuare, doar că nu sunt aceleași volume. Sunt un număr mai puțin de angajări, oamenii în continuare își schimbă locul de muncă pentru condiții mai bune, pentru proiecte mai interesante.
Cu toate acestea, numărul de proiecte noi, numărul de posturi noi deschise nu mai este la același nivel ca în anii trecuți. Acest lucru, deocamdată, nu a afectat major nici rata șomajului, nici fluctuația de personal. Chiar dacă ne uităm, fluctuația voluntară de personal a scăzut. Ultimul studiu salarial pe care l-am derulat anul acesta în industria IT a arătat o scădere a numărului oamenilor care părăsesc locul de muncă din proprie inițiativă. Rata voluntară de fluctuație și este chiar în scădere față de anul trecut când deja văzusem o diferență în minus. Deci, am putea să spunem că există mai multă stabilitate și ar fi bine să spunem asta. Din păcate, nu este vorba doar despre stabilitate, ci este vorba și despre lipsa variantelor suficient de multe și suficient de bune care să permită schimbarea unui loc de muncă. Deci, din punct de vedere al momentului, aș putea să spun că în recrutare este o perioadă încordată.
Sunt anumite posturi pentru care în continuare este dificil să găsești candidați și în continuare se caută oameni bine pregătiți și aici mă refer la domeniile tehnice. Tot ceea ce înseamnă o specializare foarte bună. Chit că este vorba de specializări în domenii foarte tehnice și cu manualitate. Mă refer la sudori, electricieni și așa mai departe. Aici întotdeauna este nevoie de candidați bine pregătiți și numărul lor nu este suficient. În schimb, dacă ne ducem spre zonele unde ne obișnuisem să vedem foarte multe anunțuri, în care ne obișnuisem să vedem oferte foarte tentante, acest lucru din păcate nu mai este valabil și observăm o scădere a acestui număr de posturi disponibile în piață”, spune el.