- Meta crește bonusurile pentru directori la 200% din salariul de bază din 2025, dar Zuckerberg nu beneficiază de această majorare, potrivit Forbes.
- Meta concediază aproximativ 3.600 de angajați (5% din forța de muncă) și justifică decizia prin nevoia de consolidare a operațiunilor și investiții în inteligența artificială.
- Meta depășește așteptările Wall Street și raportează venituri de 48,4 miliarde de dolari.
Meta aprobă un plan prin care executivii companiei pot primi bonusuri de până la 200% din salariile de bază, scrie Forbes.
În prezent, procentul țintă al bonusurilor pentru directori este de 75%. Această modificare intră în vigoare începând cu anul 2025. Mark Zuckerberg, CEO-ul Meta, nu beneficiază de această creștere a bonusurilor.
Care este restructurarea operațională?
Decizia cu privire la creșterea bonusurilor vine la scurt timp după ce Meta concediază aproximativ 5% din totalul angajaților, ceea ce înseamnă în jur de 3.600 de persoane.
Compania justifică aceste reduceri prin necesitatea consolidării operațiunilor, iar Zuckerberg declară anul 2025 drept „un an intens”, cu planuri majore de investiții în inteligența artificială.
Care sunt controversele legate de criteriile de concediere?
Deși Meta argumentează că disponibilizările se fac pe baza „performanțelor scăzute”, unii foști angajați contestă acest motiv.
Kaila Curry, fost content manager la Meta, declară pe LinkedIn că primește feedback pozitiv în mod constant, ceea ce ridică semne de întrebare legate de criteriile utilizate pentru concedieri.
Care sunt tendințele în industria Tech?
Meta nu este singura companie din industria tehnologică ce recurge la astfel de măsuri. Microsoft anunță, la rândul său, că disponibilizează angajații cu performanțe slabe.
În ciuda concedierilor, Meta înregistrează rezultate financiare pozitive în ultimul trimestru al anului 2024, raportează venituri de 48,4 miliarde de dolari și depășește așteptările Wall Street.
